ARTICLE 1

Les effets des stratégies de changement organisationnel sur la résistance des individus

Résumé :

De nombreux auteurs ont avancé des séries de recommandations sur la manière de surmonter la résistance au changement. Pour autant, celles-ci souffrent de deux failles. D’une part, elles sont isolées les unes des autres et ne sont intégrées dans de véritables stratégies de changement. Et d’autre part, elles approchent la résistance de manière générique sans s’intéresser à ses sources. L’objet de cet article est donc d’évaluer l’effet des stratégies de changement sur les sources de résistance des individus. Pour ce faire, nous réalisons un ensemble de propositions fondées sur la littérature existante dans le domaine de la conduite du changement organisationnel.

par Richard Soparnot
Professeur
Directeur de la recherche
France Business School

ARTICLE 2

Ratio cible d’endettement et financement des opérations d’acquisitions : Le cas français

Résumé :

Cet article examine l’effet du ratio cible d’endettement sur le choix du mode de financement de 265 acquisitions réalisées par des firmes françaises cotées. Nous constatons que l’écart pré-acquisition entre le niveau d’endettement de l’acquéreur, et son niveau cible, a un impact significatif sur le financement par dette. Ceci indique que les firmes à capacité d’endettement inutilisée ont tendance à recourir à l’endettement. Nos résultats montrent que le potentiel d’une acquisition d’améliorer la capacité d’endettement de l’acquéreur influence d’une manière significative le choix du mode de financement. Enfin, nous montrons que pour les firmes familiales la décision de financement est motivée par la volonté de maintenir le contrôle.

par Houssam Bouzgarrou
ISCAE-Université de Manouba
CREM-Rennes UMR 6211 CNRS
Waël Louhichi
ESSCA Ecole de Management

ARTICLE 3

Localisation géographique, formes institutionnelles et performance des institutions de microfinance.

Résumé :

Cet article tente de répondre à la question de savoir si la relation entre le statut juridique et la performance, postulée par certains praticiens de la microfinance, est différente selon la zone géographique d’activité des institutions de microfinance (IMF). Les résultats obtenus permettent d'identifier quatre dimensions de la performance. Pour chacune desdites dimensions, nous avons effectué une analyse de la variance (ANOVA) à deux facteurs. Les résultats confirmeraient l'idée selon laquelle la transformation aurait un effet positif sur le financement des IMF. En revanche, ils ne permettent pas de conclure que la performance financière de sociétés privées est supérieure à celle des IMF à but non lucratif, confortant ainsi les conclusions des études précédentes fondées sur les mesures individuelles de la performance. representativos de la creación de valor.

par Hubert Tchakoute Tchuigoua
Professeur
Kedge Business School

ARTICLE 4

Impact de l’implémentation du système d’information comptable sur la pratique de gouvernance dans les centres hospitaliers publics africains

Résumé :

En Afrique subsaharienne, la pratique de gouvernance dans les services hospitaliers publics a été toujours marquée par le label d’opacité. Longtemps mis à l’écart des grands programmes de développement sanitaire, la plupart des établissements publics de santé vivent dans une difficulté permanente à cautionner leurs dépenses de fonctionnement. L’objet de cet article est d’examiner l’impact de l’adoption d’un système d’information comptable (SIC) sur la pratique de la bonne gouvernance. Après une revue de littérature, nous illustrons à travers 11 pays les plus touchés et montrons que l’implémentation d’un SIC est un levier de la gouvernance hospitalière, garant du développement économique.

par Souleymanou Kadouamaï
Enseignant-chercheur
Membre du LAREGO – FSEG
Université de Ngaoundéré

ARTICLE 5

Déploiement du e-learning dans le cadre de la formation en entreprise : quel rôle de l’environnement social dans l’engagement des salariés ?

Résumé :

Le e-learning poursuit sa progression dans le paysage de la formation en entreprise. Cet ensemble de modalités multimédias de formation peut être considéré comme révolutionnaire, et impliquant des changements de méthodes de formation qui ne sont pas neutres (P. Gil, 2000). La question de la conduite du changement s’avère capital pour ce type de projets (B. Bachimont et al. 2002). Cette progression s’accompagne en effet de taux d’abandon qui peuvent rester important (C. Baujard, 2007, 2008 ; E. Bernardin, 2006 ; K. Frankola, 2001 ; M-D. Lytras et A. Pouloudi, 2001) et remettre en cause l’efficacité du e-learning dans les dispositifs de formation. Très souvent, ces projets sont mal gérés par les entreprises et engendrent ainsi des pertes appelés « coûts cachés » (H. Savall et V. Zardet, 2003). Les modes de déploiement des parcours e-learning auprès des salariés dans les grandes entreprises deviennent alors un enjeu primordial pour tenter de faire face à cette situation, le but étant alors de favoriser l’engagement des salariés dans leurs parcours e-learning.

par Emmanuel Baudoin Professeur Associé
Télécom Ecole de Management
Loubna Tahssain-Gay
Professeur Associé Groupe Sup de co La rochelle Pôle RH&M

ARTICLE 6

Manifestations, déterminants et conséquences de la fidélité des salariés : une grille de lecture critique

Résumé :

Bien que la fidélité des salariés soit un thème central pour les organisations, il n’existe pas de consensus dans la littérature sur la définition-même du concept. Les travaux restent très ambigus sur la nature, les origines, les expressions ou encore les retombées organisationnelles de la fidélité des salariés. Face à ce constat, nous proposons une grille de lecture synthétique de la littérature distinguant les indicateurs de fidélité de ses déterminants et de ses effets pour les organisations.

par Cécile Cézanne Maître de conférences
Université Paris 13, Sorbonne Paris Cité, CEPN (UMR 7234)
Olivia Guillon Maître de conférences
Université Paris 13, Sorbonne Paris Cité, CEPN (UMR 7234)