ARTICLE 1

Peut-on anticiper l'évolution
des coopérations interentreprises ?

Résumé :

L’objet de cet article est d’explorer le lien existant entre la complexité des coopérations interentreprises et la prévisibilité de leur évolution. Pour cela, nous présentons les conclusions d’une recherche effectuée sur l’évolution des « coopérations multipoints », conclues par les premiers groupes français. Les résultats obtenus montrent que l’étendue de la coopération et, les configurations organisationnelles mises en place par les alliés, sont deux facteurs qui influencent la dynamique des coopérations interentreprises. En d'autres termes, l'évolution d'une coopération est d'autant plus prévisible que sa complexité est faible.

par PMelchior Salgado
Maître de Conférences
IUT.A – Université Claude Bernard Lyon 1

ARTICLE 2

Management du système qualité ou
management des hommes ?

Résumé :

Le paradigme de qualité totale positionne l’ensemble des acteurs : clients, salariés, entreprise, dans une logique « gagnant, gagnant ». En particulier, l’implication des salariés est donc à la fois condition de la réussite de la mise en oeuvre d’une démarche qualité et résultat de cette réussite.
Cependant, de nombreuses études semblent infirmer l’impact positif des démarches qualité sur cette implication des salariés ce qui pose le problème d’un réel succès des démarches qualité.
Cet article présente une réflexion sur les approches qualité, les pratiques développées dans le cadre du management de la qualité et leurs capacités à engendrer, à travers la conduite du changement et une politique d’implication des salariés, une démarche de succès.

par Alain Spalanzani
Professeur
Université Pierre Mendès-France, Grenoble 2
Laboratoire CERAG (UMR-C.N.R.S.)

ARTICLE 3

Le contrôle des dirigeants par les marchés en cas de défaillance des mécanismes internes de gouvernement des entreprises

Résumé :

Chaque année, des entreprises cotées sont radiées de la Bourse. Les motifs de cette radiation peuvent être les plus divers. L’objet de cet article est de déterminer si la défaillance des mécanismes internes de gouvernement des entreprises constitue une explication majeure de ces radiations, notamment dans les cas où l’on observe une inter-vention directe des marchés : liquidation, offre de prise de contrôle. L’étude a été réalisée à partir d’un échantillon de 287 entreprises françaises radiées de la cote entre 1971 et 1990 et d’un échantillon de référence de 269 entreprises françaises cotées en 1971 et toujours cotées en 1990.

Par Benoît Pigé
Professeur
Université de Franche-Comté (Besançon)
Directeur du CUREGE (laboratoire de recherche de Besançon)

ARTICLE 4

Les paradoxes de la notion de compétence
en gestion des ressources humaines

Résumé :

Cet article est tiré d’une recherche sur la notion de compétence et son instrumentation gestionnaire. Il met en évidence les paradoxes de son utilisation en gestion des ressources humaines et fait de ces paradoxes le fondement d’une approche opératoire de la compétence. S’appuyant sur les résultats de l’étude empirique de deux projets de développement des compétences, il montre que la compétence peut être un instrument de régulation de l’action organisée et il formule des propositions visant à faire de la gestion des compétences un dispositif d’apprentissage de nouvelles règles et de nouvelles professionnalités.

par Anne Dietrich
Maître de Conférences
IAE de Lille
GRAPHE-CLAREE UPRES. A 8020

ARTICLE 5

La taille du conseil d'administration : déterminants et impact sur la performance

Résumé :

Nous tentons de cerner les éléments qui interviennent dans le choix de la taille du conseil d'administration. Les résultats montrent que la stratégie, la structure de propriété et la taille de l’entreprise influent sur le nombre d’administrateurs. Dans un second temps, nous vérifions si la performance des entreprises dépend de la taille du conseil. L’étude empirique ne fait apparaître aucune influence de cette dernière sur la performance boursière.

par Laurence Godard
Maître de Conférences
Université de Franche-Comté (Besançon)

ARTICLE 6

Enseignement de l'entrepreneuriat et comportements de création d'entreprise : étude exploratoire sur des étudiants français

Résumé :

La recherche exploratoire présentée ici vise à apprécier les effets des programmes d'enseignement de l'entrepreneuriat sur les compor-tements de création d'entreprise des étudiants des grandes écoles de gestion françaises.
Nous avons réalisé une enquête auprès de 25 grandes écoles de gestion françaises pour qualifier leurs objectifs et les moyens mis en oeuvre dans ce type de formation. Nous avons également soumis aux répondants (responsables des programmes d'entrepreneuriat) quelques questions relatives à leurs perceptions, évaluées sur une échelle de Likert, sur l'impact de ces programmes vis-à-vis des comportements de création des étudiants.
Les résultats montrent que, dans le système éducatif français, les effets constatés semblent plutôt relever de variables souvent sous-estimées

par Alain Fayolle
Maître de Conférences
INPG – ESISAR (Valence)
Chercheur au CERAG