ARTICLE 1

Démarche de mise en place d'un dispositif de veille pour la planification stratégique: Apports de la théorie des échelons supérieurs

Résumé :

Nous proposons dans le cadre de ce travail de recherche de valoriser le ràle des dirigeants dans la mise en place d’un dispositif de veille pour la planification stratégique dans le cadre des PME. Ce travail poursuit deux objectifs complémentaires : Etudier l'influence des caractéristiques des dirigeants de PME sur le développement des pratiques de veille au sein de leur entreprise pour une meilleure prise de décision d’une part, et mettre en place un dispositif de veille stratégique efficace permettant d'améliorer le processus de prise de décision, d’autre part.

par Ibticem Ben Zammel
Maître-Assistante
Institut Supérieur de Comptabilité
et d’Administration des Entreprises
Université de la Manouba, Tunis
(Tunisie)
Fatma Turki Chichti
Maitre Assistante
Institut Supérieur de Comptabilité
et d’Administration des Entreprises
Université de la Manouba, Tunis
(Tunisie)
Haythem Ayachi
Docteur en Sciences de Gestion
Institut Supérieur de Comptabilité
et d’Administration des Entreprises
Campus Universitaire La Manouba, Tunis
(Tunisie)

ARTICLE 2

Enjeux et défis du management de la recherche universitaire : les spécificités de la recherche publique dans un pays en développement

Résumé :

Ce papier examine, dans le cadre d’une démarche exploratoire, le management de la recherche universitaire au Sénégal. L’Université Cheikh Anta Diop (UCAD), la plus importante université au Sénégal, est choisie comme cas empirique. Les résultats montrent que le système de management de la recherche au sein de cette institution est particulièrement marqué par des questions d’organisation, de formation et de conditions de travail des chercheurs.

par Ousmane Tanor Dieng
Maître-assistant CAMES
Laboratoire Finance-Organisation-Comptabilité-
Contràle-Stratégie (FOCS)
Université Cheikh Anta Diop de Dakar
(Sénégal)

ARTICLE 3

Le style d’achat hybride : conceptualisation et proposition d’un instrument de mesure

Résumé :

L’article présente une échelle de mesure du style d’achat hybride. Elle semble être plus que nécessaire pour la compréhension d’un nouveau modèle d’achat qui rompt avec tous les modèles classiques. Après une délimitation conceptuelle du style d’achat hybride, un nouvel instrument de mesure tridimensionnel est proposé. La démarche intègre à cette partie théorique une série d’études qualitatives et quantitatives. Ces dernières permettent la vérification de la fiabilité et des validités convergente et discriminante. Les résultats indiquent également que le style d’achat hybride mesuré par le nouvel instrument, prédit bien les différents éléments de la prise de décision d’achat.

par Manel Hakim Masmoudi
Enseignant-chercheur - Docteur en Science de Gestion
Laboratoire de Recherche en Marketing de Sfax (LRM)
Université de Sfax
(Tunisie)
Nibrass El Aoud
Professeur
IHEC de Sfax
Université de Sfax
(Tunisie)

ARTICLE 4

La Blockchain, un outil innovant au service du financement des entreprises

Résumé :

Le financement des entreprises bénéficie de l’introduction de techniques et solutions innovantes fondées sur la technologie blockchain. Afin de les analyser, cet article propose un cadre théorique centré sur les risques : les mécanismes de marché, les asymétries d’information, l’opportunisme, les garanties juridiques et les risques opérationnels. A partir d’une analyse de la littérature, nous développons une typologie des modes de financement en nous appuyant sur deux dimensions : les moyens d’échange et les contrats. Une étude de quatre situations appuie cette classification et démontre le potentiel de la blockchain en dépit de l’apparition de nouveaux risques.

par Elise Alfieri
Maître de Conférences
Institut de Recherche en Gestion (IRG)
Université Paris Est Créteil
(France)
Radu Burlacu
Professeur
Centre d’études et de Recherches Appliquées à la Gestion
(CERAG)
Université Grenoble Alpes
(France)
Geoffroy Enjolras
Professeur
Centre d’études et de Recherches Appliquées à la Gestion
(CERAG)
Université Grenoble Alpes
(France)

ARTICLE 5

Caractéristiques des produits de microcrédit et performance financière des institutions de micro finance (IMFs) au Cameroun

Résumé :

Ce travail examine les caractéristiques des produits de microcrédit expliquant la performance financière des IMFs au Cameroun. Les données ont été obtenues auprès de 155 IMFs. Les résultats montrent que les remboursements du microcrédit des femmes et des microcrédits solidaires classiques augmentent la performance financière des IMFs par l’autosuffisance opérationnelle (OA). Un résultat positif est aussi réalisé par les IMFs sur les intérêts payés par les clients individuels et les micro entreprises.

par Serge Messomo Elle
Chef de Département de Banque et Finance
Université de Buéa
(Cameroun)

ARTICLE 6

L’étude de la Tétranormalisation dans le secteur réglementé de l’expertise-comptable : le cas de l’intégration des normes qualité

Résumé :

Les organisations sont soumises à un foisonnement de normes qui implique de questionner leurs relations. Pour répondre au besoin d’études sur l’ingénierie normative dans les secteurs réglementés, cette recherche questionne les relations entre la Norme Professionnelle de Maîtrise de la Qualité, réglementaire et obligatoire dans la profession comptable, et la norme de management de la qualité ISO 9001 dans six cabinets d’expertise-comptable. Les résultats montrent que la Tétranormalisation peut être envisagée de façon favorable dans des organisations de l’expertise-comptable. Le besoin de management des structures étudiées explique le recours à la norme ISO 9001 en association avec la Norme Professionnelle de Maîtrise de la Qualité..

par Arnaud ève
Maître de Conférences
Laboratoire NIMEC (UPRES - EA 969)
IAE, Université de Rouen
(France)
Pierre-Antoine Sprimont
Professeur
Laboratoire NIMEC (UPRES - EA 969)
IAE, Université de Rouen
(France)

ARTICLE 7

Les mécanismes de gestion des flux d’informations : quelle incidence sur la performance logistique des entreprises au Cameroun ?

Résumé :

Réussir à synchroniser les flux d’informations entre les différents partenaires de la Supply Chain demeure un impératif pour assurer la disponibilité des bons produits, aux bons endroits, au moment opportun, à la bonne cible et au coût le plus raisonnable (Samii, 2004). Dans un environnement où certaines variables contextuelles et culturelles freinent encore le plein usage des potentialités des TIC dans les entreprises, nous nous intéressons aux pratiques locales de pilotage des flux d’informations entre partenaires de la Supply Chain. Les résultats d’une étude empirique menée auprès de 60 entreprises au Cameroun révèlent que les mécanismes de gestion des flux d’informations mis en place par celles-ci ont une incidence significative sur leur performance logistique

par Victor Tsapi
Agrégé en Sciences de gestion
Professeur titulaire des Universités
Chef du Département Marketing- Directeur du Laboratoire de Recherche en Marketing et Logistique (LAREMALO)
Université de Ngaoundéré
(Cameroun)
Marie-Noël Assene
Enseignante-chercheure
Membre du LAREMALO
Faculté des Sciences économiques et de Gestion
Université de Ngaoundéré
(Cameroun)
Hapsatou Hapsatou
Doctorante
Faculté des Sciences économiques et de Gestion
Département Marketing
Membre du LAREMALO
Université de Ngaoundéré
(Cameroun)

ARTICLE 8

Le management du capital humain dans le cadre d’une approche de développement organisationnel : étude de cas dans le secteur médico-social

Résumé :

Le management du capital humain ouvre une nouvelle piste pour améliorer la performance globale des organisations dans la mesure où la démarche est multipartite. L’étude de cas ⪡ Solincité ⪢ offre un contexte d’analyse intéressant pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il s’agit du secteur social et médico-social, aux contraintes et règles de fonctionnement bien spécifiques. Ensuite, le cas retrace le parcours d’une intégration de deux établissements pour devenir une seule organisation. Finalement un modèle intégrateur est proposé, soulignant les mises en relation inter-capital humain et les risques associés à ces dynamiques de changement dans une approche de développement organisationnel.

par Anne Goujon Belghit
Maître de Conférences
IRGO
IAE - Université de Bordeaux
(France)
Thibault Cuenoud
Professeur associé
La Rochelle Business School
Excelia Group / CRIEF
(France)
Daniel Bretonès
Président
ANDESE (Association Nationale des Docteurs ès Sciences de Gestion)
Chercheur associé − Habilité à Diriger des Recherches
NIMEC - Université Le Havre Normandie
(France)
Othmane Cherrad
Doctorant
IRGO
Université de Bordeaux
(France)

ARTICLE 9

Les labels nationaux certifiant la responsabilité sociale de l’entreprise favorisent-ils une gestion des ressources humaines socialement responsable ? Exploration du contexte marocain

Résumé :

La recherche analyse l’effet des labels nationaux de la RSE sur les pratiques GRH dans un pays en développement, soit le Maroc. L’étude qualitative montre que le caractère ⪡ national ⪢ du label RSE joue un ràle dans l’adhésion des entreprises à la labélisation. Toutefois et bien que les entreprises expriment un consentement vis-à-vis de la GRH socialement responsable (GRH-SR), parallèlement elles affichent une volonté d’instrumentaliser la RSE en négociant ou manipulant certaines exigences de la GRH-SR. De plus, l’accent mis par les entreprises sur le respect du droit du travail questionne la sincérité de leur démarche RSE.

par Fedwa Jebli
Professeure assistante
BEAR-Lab
Rabat Business School
Université Internationale de Rabat
(Maroc)
Jamal El Baz
Professeur associé
ERETTLOG
Université Ibn Zohr - Agadir
(Maroc)
Diane-Gabrielle Tremblay
Professeure agrégée
ARUC- Gestion des âges et des Temps Sociaux
Université Téluq Québec
(Canada)
Ilias Majdouline
Professeur assistant
LIDRA
Universiapolis
Université International - Agadir
(Maroc)

ARTICLE 10