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RÉSUMÉS du Numéro 125 - abonnement 2018 - FRANCAIS

Revue "Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión" - ISBN 2259-6372
Chaque article a des résumés en français, anglais et espagnol 


ARTICLE 1

Les communauts de pratique en innovation dans les entreprises multinationales : le cas du Groupe SEB

Résumé :

Les entreprises crent des communauts de pratique pour acclrer leurs processus dinnovation. Cet article a pour objectif damliorer notre connaissance des communauts de pratique. Les rsultats de ltude empirique, qui est fonde sur 63 entretiens semi-directifs mens au sein du Groupe SEB, mettent en exergue la dynamique ainsi que les bnfices et limites des communauts de pratique en innovation.

par Lusine Arzumanyan
Docteur
Centre de Recherche Magellan
iaelyon School of Management,
Universit Jean Moulin Lyon 3
(France)
Ulrike Mayrhofer
Professeur
Centre de Recherche Magellan
iaelyon School of Management,
Universit Jean Moulin Lyon 3
(France)

ARTICLE 2

Limage-prix dun point de vente : quelle mesure privilgier ?

Résumé :

Cet article propose une analyse comparative des qualits thoriques et psychomtriques des chelles de mesure existantes du concept dimage-prix (Zielke, 2011 ; Ngobo et Jean, 2012 ; Coutelle-Brillet et Rivire, 2013 ; Diallo et al., 2013). Il ressort de ltude mene auprs de 209 clients denseignes de GMS que ces chelles possdent des qualits psychomtriques satisfaisantes mais souffrent de limites de validit de contenu. Leurs analyses ont enfin permis de proposer une chelle de mesure unidimensionnelle synthtique de limage-prix (5 items) dont la fiabilit et la validit ont t tablies.

par Cindy Lombart
Professeur
Centre de Recherche IN SITU
AUDENCIA Nantes
(France)
Didier Louis
Matre de Confrences
Laboratoire d'Economie et de Management
IUT de Saint-Nazaire
(France)
Blandine Labb-Pinlon
Professeur
Centre de Recherche IN SITU
AUDENCIA Nantes
(France)

ARTICLE 3

Comparaison de trois mthodologies ESG : les bases de donnes extra-financires fournissent-elles la mme information ?

Résumé :

Lobjet de la recherche est dtudier la convergence des notes ESG de trois organismes de notation extra-financire. Dans un contexte de ttranormalisation (Savall et Zardet, 2005), la validit et la conformit des ratings ESG, compte tenu des missions confies aux agences, sont peu tudies (Chatterji et al., 2016). Ltude porte sur un chantillon de 247 socits cotes europennes et 65 anglo-saxonnes lors des annes 2009-2012. Elle value les diffrences dapproche des trois organismes. La mthodologie utilise est lanalyse en composantes principales qui tablit les corrlations entre les scores puis la rgression longitudinale qui identifie les facteurs de diffrenciation observs.

par Frdrique Bardinet-Evraert
Matre de Confrences
IAE Bordeaux
Universit de Bordeaux
(France)

ARTICLE 4

La marque employeur comme outil de fidlisation organisationnelle

Résumé :

Si la marque employeur est prsente comme un outil de fidlisation efficace, aucune tude na, notre connaissance, test son influence sur la fidlit organisationnelle. Sur la base dune tude quantitative, cet article montre linfluence de la marque employeur, dfinie comme lensemble des avantages fournis par une organisation dans son rle demployeur, sur les cinq dimensions de la fidlit selon lapproche EVLN (Exit, Voice, Loyalty, Neglect), savoir : la faible propension chercher un nouvel emploi, lengagement affectif, la performance dans la tche et la performance contextuelle (altruisme et conscience professionnelle).

par Audrey Charbonnier-Voirin
Professeur-Chercheur
INSEEC Business School
(France)
Maureen Lissillour
Charge de dveloppement Ressources Humaines
Caisse d'Epargne
(France)

ARTICLE 5

Limpact du leadership dysfonctionnel sur les comportements contre-productifs des subordonns : le cas des jeunes faible capital scolaire

Résumé :

travers une tude qualitative sappuyant sur la population des jeunes faible capital scolaire (JFCS), nous avons constat que les subordonns pouvaient adopter des comportements qualifis de contre-productifs par leurs suprieurs hirarchiques du fait dun leadership dysfonctionnel . Un leadership est dfini comme dysfonctionnel lorsquun suprieur hirarchique par incomptence et/ou par manque dintrt blesse de manire non intentionnelle ses subordonns. Ce leadership dysfonctionnel est susceptible de gnrer chez les subordonns un manque d'autonomie, du stress ou une injustice perue, qui peuvent entraner ladoption de comportements contre-productifs.

par Lucas Dufour
Professeur assistant
Montpellier Recherche en Management
Montpellier Business School
(France)
Meena ANDIAPPAN
Professeur assistant
Montpellier Recherche en Management
Montpellier Business School
(France)

ARTICLE 6

Responsabilit sociale et gestion des ressources humaines : une relation ambige

Résumé :

La politique de gestion des ressources humaines dans les entreprises volue avec le contexte et est influence par les logiques de responsabilit sociale. Lobjectif poursuivi travers cet article est de montrer que la logique de responsabilit sociale adopte par le dirigeant influence significativement la politique de gestion des ressources humaines de son entreprise. Ltude porte sur une enqute effectue auprs de 122 petites et moyennes entreprises. Les principaux rsultats montrent que la prise en compte des aspects sociaux et socitaux a une influence sur la politique de recrutement des PME camerounaises.

par Jean Franois Ngok Evina
Enseignant-Chercheur
Laboratoire dconomie et de Management Appliqu
Universit de Douala
(Cameroun)

ARTICLE 7

Le double rcit dune chaine logistique multi-acteurs : entre performativit et encastrement local

Résumé :

Cette recherche fait tat de la production dun double discours de la part dun centre de cot au sein dune chaine logistique multi-acteurs (CLMA). Un premier discours lattention du sige tranger du groupe est align sur les prescriptions rationnelles conomiques de la dcision make or buy en contexte CLMA. Il mobilise essentiellement des arguments fonds sur des donnes comptables. Un second discours met en vidence les arrangements locaux ayant servi fabriquer lhistoire officielle lattention du sige. Lexistence de ce double discours est discute du point de vue de la gestion dune CLMA et illustre dans ce champ empirique de la notion de performativit.

par Sophie Giordano-Spring
Professeur
Montpellier Recherche en Management
Universit de Montpellier
(France)
Denis Travaill
Professeur
Universit de Lyon
UJML3, iaelyon, Centre Magellan
(France)

 

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Dernière mise à jour : 19/02/2013
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