ARTICLE 1
¿Es el recurso humano un elemento generador de ventajas competitivas? Aplicación a una entidad de la banca chilena
Résumé :
El presente trabajo pretende analizar la relación de los Recursos y Capacidades de una organización con los resultados de la misma, para explicar la existencia de ventajas competitivas que debieran llevarla a una diferenciación en relación a otras del mismo sector industrial. Las variables en estudio son la capacitación, la antigüedad, la satisfacción y los resultados de la empresa. Además, conocer en la práctica si la satisfacción y la capacitación o el perfeccionamiento constante de los trabajadores, ayudan a crear ventajas competitivas para la organización lo que conllevaría a obtener mejores resultados empresariales.
par Ana María Barra Salazar
Académico
Departamento Administración y Auditoría
Universidad del Bío Bío
(Chile)
Roxana San Martín Coronado
Ejecutivo Bancario
(Chile) |
ARTICLE 2
Innovación y Competitividad en el Sector Artesanal
Résumé :
Aunque la innovación se asocia frecuentemente con industrias de alta tecnología, los sectores tradicionales, como el artesanal, pueden beneficiarse igualmente de la innovación. Las empresas del sector deben adaptarse a las exigencias del mercado para competir eficazmente en una economía cada vez más globalizada. EstA investigación muestra evidencia de que la competitividad, medida como la adecuación de la mezcla comercial a las nuevas circunstancias de los mercados de artesanías, puede alcanzarse a través de una mayor innovación, en sus dimensiones de producto, de procesos y organizacional, observándose un mayor impacto cuando se combinan los tres tipos de innovación.
par René Díaz Pichardo1
Profesor-Investigador
Groupe ESC Troyes
Université de Technologie de Troyes
ICD-CREIDD UMR 6281 CNRS
(Francia)
Patricia S. Sánchez-Medina
Profesora-Investigadora
Instituto Politécnico Nacional
CIIDIR Unidad Oaxaca
(México)
Tatiana Henríquez
Profesora-Investigadora
Directora del programa BBA
Groupe ESC Troyes
(Francia) |
ARTICLE 3
Las barreras que condicionan la actividad innovadora en la Pyme manufacturera: un estudio empírico
Résumé :
El papel de la innovación en el desempeño de las organizaciones empresariales es determinante, influyendo en gran medida su desempeño. Este trabajo se enfoca en analizar la relación de las barreras a la innovación con la actividad innovadora de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) manufactureras del Estado de Aguascalientes, México. Para el análisis de los datos, se aplicó uN modelo de ecuaciones estructurales (MEE) con la finalidad de contrastar las hipótesis planteadas. Los resultados obtenidos muestran una evidencia empírica sobre la afectación negativa que tienen las barreras a la innovación con la actividad innovadora de este tipo de empresas.
par Roberto Ezequiel Franco Zesati
Profesor-Investigador
Universidad Tecnológica de Aguascalientes
(México)
Jorge Antonio Rangel Magdaleno
Profesor-Investigador
Universidad Autónoma de Aguascalientes
(México)
María Del Carmen Martínez Serna
Profesor-Investigador
Universidad Autónoma de Aguascalientes
(México)
Martha González Adame
Profesor-Investigador
Universidad Autónoma de Aguascalientes
(México) |
ARTICLE 4
Contribución del Plan de Mercadotecnia Internacional en el desempeño de las organizaciones. Estudio de casos múltiples
Résumé :
El presente trabajo aborda el caso de nueve unidades económicas con giros diversos, ubicadas en el estado de Hidalgo, para las cuáles, alumnos de posgrado diseñaron los Planes de Mercadotecnia Internacional durante los años de 2013 a 2015, a través de una metodología homogénea, tomando en consideración las características de cada empresa, con la finalidad de participar de manera dinámica en la solución a problemas específicos de las Pequeñas y Medianas empresas de México, dando paso a una vinculación empresa – universidad efectiva que permite realizar un proceso de enseñanza-aprendizaje significativo.
par Blanca Josefina García Hernández
Profesora de Tiempo Completo
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
(México)
Adriana Luz María Montiel Ávila
Profesora de Tiempo Completo
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
(México) |
ARTICLE 5
Diseño del modelo de vinculación en una universidad pública en México: desarrollo sustentable y responsabilidad social
Résumé :
Para el diseño de un modelo cobra una especial importancia el nivel de “sistema” como una guía de aplicación y lectura de las estrategias que deberán enmarcase y coordinarse. La globalización ha creado una vertiente constante de inducción a identidades impuestas por los países centrales industrializados a los países emergentes o periféricos. Los efectos negativos de la globalización en la población en general insta a los distintos actores, gobiernos, empresarios, sociedad civil, instituciones educativas, a actuar con responsabilidad social en respuesta con los postulados del nuevo orden económico y social que emerge dando lugar en el siglo XXI a brechas de desigualdad. El objetivo de esta investigación es cambiar el eje empresarial de debate sobre la Responsabilidad Social para centrarlo en una universidad pública. Así se podrá responder a lA pregunta: ¿en qué medida las prácticas discursivas y la responsabilidad social responde a un modelo de inclusión social? Para ello se hace una revisión documental de los principales acuerdos internacionales en materia de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social. El fin es proponer un modelo de vinculación educativa para el desarrollo social, enfocado a la sustentabilidad y la responsabilidad social.
par Elda Aurora Morales Espinosa
Profesora-Investigadora
Universidad Autónoma Metropolitana Xochimilco
(México)
Angel Wilhelm Vázquez García
Profesor-Investigador
Universidad Autónoma Metropolitana Xochimilco
(México)
Aketzalli Álvarez Morales
Maestrante
Universidad Autónoma Metropolitana Xochimilco
(México) |
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