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Les dernières publications de l'ISEOR |
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Business Storytelling of Socioeconomics, Volume 5 2024
David M Boje, Edited by Amandine Savall
This set of multi-reference works is meant to be read together as the five volumes interlace one another like the laces of a shoe in the famous painting by Vincent van Gogh. Who will wear the shoes is a question long debated in art history and philosophy. If we take these five volumes from different points of view on the theory and practice of business storytelling then we have a crisscrossing, a new and impressive dialogue for the reader. This set is presented as a new way to lace up the laces of business storytelling.
Volume 5 brings together the practices specific to the socioeconomic approach to management (SEAM). SEAM is a method of change management developed through research interventions carried out in more than 2,000 companies and organizations since 1975. This method is systemic, it considers the whole company, and tends to simultaneously increase social and economic performance by focusing mainly on the development of human skills and behaviors, making it possible to reduce dysfunctions and recycle hidden costs into added value.
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234 pages. 2024
World Scientific
90 €
(+ frais de port)
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Socio-Economic Approach to Management: Science-Based Consulting for Sustainability 2024
Laurent Cappelletti, Henri Savall and Véronique Zardet
The Socio-Economic Approach to Management (SEAM) is a management methodology for developing the sustainable performance of organizations. It finds its roots in a socially responsible vision of capitalism and its originality is to offer a unique management model useful for sustainably managing people and providing socially responsible consulting, as well as for carrying out research-interventions and creating knowledge. This book is the first to present in a synthetic way and illustrate with case studies the political, managerial and scientific dimensions of SEAM. This methodology has been successfully tested on thousands of companies and organizations from 48 different countries since 1974 and distinguished by prestigious French and American academies. It aims to convert the hidden costs of social dissatisfaction (absenteeism, excessive staff turnover, underproductivity) into economic value for the organization, which can be used to increase salaries, self-financedinvestments, master budgets or remunerate shareholders. It will be of great interest to students and scholars of management, as well as practitioners and consultants.
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152 pages. 2024
Palgrave: 42,19 €
(+ frais de port)
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L'HUMAIN AU CŒUR DE LA CRÉATION DE VALEUR
2024
Coordonné par Henri Savall et Véronique Zardet
Dans la période actuelle de turbulence économique et sociale, les impacts sur l'évolution du travail sont nombreux. Les entreprises et organisations, notamment les très petites et moyennes entreprises (TPME), ont besoin de développer de nouvelles compétences afin de consolider leur survie-développement à long terme. C'est en stimulant le potentiel humain que les gérant(e)s des TPME parviendront à créer de la valeur socio-économique.
Cet ouvrage permet de mettre en lumière le besoin qu'ont les pouvoirs publics, les élus, les entreprises et organisations, les acteurs d'un territoire, de mesurer plus précisément ce que les investissements incorporels d'une TPME génèrent comme développement sur un territoire.
La 36ª édition du Colloque d'Automne de l'ISEOR rassemble un large éventail d'acteurs concernés par les enjeux de la prospérité et du management comme source de création de valeur socio-économique et de développement humain : iaelyon, Université Jean Moulin ; Le CNAM; Opco des Entreprises de Proximité (France) ; EADA Business School (Espagne); Elmhurst University (États-Unis) ; Université de Málaga (Espagne); Fondation « Henri Savall-ISEOR » ; LE Lyon Entreprises.
L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d'entreprises industrielles, tertiaires et d'organisations de service public, l'efficacité et l'efficience du management socio-économique, implanté avec succès depuis plus de 48 ans. Les partenaires et témoins de ces actions innovantes sont représentés par : Opco des Entreprises de Proximité - Auvergne Rhône-Alpes ; Adapei-Nouelles Côtes d'Armor; ADEF ; Adminima ; Agence Chalton & Dubanchet Immobilier; Atelier Gröll ; Brioche Pasquier; Brochex ; Cabinet Ginkyo; CFDT; CFE-CGC; CPME ; CRÉAI Bretagne; Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) 69 ; EDAFIM; E. Leclerc Saint-Gilles Croix-de-Vie ; Eutopia Architecture ; Fédération des Syndicats Pharmaceutiques du Rhône ; Fondation Aigues-Vertes (Suisse) ; Fournil de Sébastien ; Groupe AGANOVA (Espagne) ; Groupe Agostinelli; Groupe Sánchez Corporativo (Mexique) ; Hello Pharmacie ; Instituts médicaux-sociaux de Ciney (Belgique) ; LBM Leli; Les bambins d'abord ; Les Fées Bleues ; Marché Pernoud ; Morpho-architectes ; Ninkasi; PGF Consultants (Canada) ; SAS Vinay Matériel; Soly Import; Staten ; U2P : Un instant pour soi; Union Nationale des Entreprises de Coiffure 69 ; 1'Pulser ; Velay Verres.
Le concept de management socio-économique, né en Europe, est largement publié aux États-Unis, où son originalité a été reconnue par l'Academy of Management.
Les Professeurs Henri Savall, Président fondateur de l’ISEOR et Véronique Zardet, Directrice générale, ont reçu la prestigieuse Médaille du Prix Rossi de l'Académie des Sciences Morales et Politiques (Institut de France) pour « l'intégration des variables sociales dans les stratégies d'entreprises ».
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368 pages. 2024
EMS : 29 €
(+ frais de port)
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TRATADO DE GESTIÓN SOCIOECONOMICA : teoría y prácticas 2024
Coordinado por Henri Savall y Véronique Zardet
En esta obra han intervenido 193 autores, procedentes de 16 países y de cuatro continentes, todos ellos expertos en ciencias de gestión, bien por su práctica profesional o bien por su experiencia académica. Es el testimonio de la diversidad de contextos nacionales y sectoriales en los que el enfoque socioeconómico de la gestión tiene su aplicación. Cada uno de los 113 capítulos viene precedido de un resumen en las tres lenguas en las aue este tratado ha sido publicado hasta la fecha : francés, inglés y español.Obra coordinada por Henri Savall, presidente-fundador del ISEOR (Instituto de Socioeconomía de las empresas y las organizaciones), catedrático emérito de Ciencias de Gestión en el iaeLyon, y Véronique Zardet, directora general del ISEOR, catedrática de Ciencias de Gestión en el iaeLyon-Universidad Jean Moulin. Desde 1975, Henri Savall y Véronique Zardet dirigen un equipo de investigadores que intervienen cada año en unas cien empresas y organizaciones de diversos países, para llevar a cabo procesos de intervención socioeconómica. Mas de 700 investigadores han trabajado en el ISEOR desde su creación.
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1264 páginas. 2024 . McGraw Hill : 57.20 €
(+ frais de port)
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Socio-Economic Approach to Management Treatise : Theory and Practices 2023
Coordinated by Henri Savall and Véronique Zardet
The result of half a century of research and experimentation in economics and management, this Treatise is intended for management practitioners.
Socio-economic management (SEAM) makes the demands of humanism in professional life and sustainable economic prosperity compatible. It is illustrated with numerous cases from 2,150 companies and organizations from a wide variety of sectors and presents observed and measured results. Most of these chapters are written jointly by managers or executives of companies and organizations, and scholars or consultants involved in the pilot actions.
This book is the work of 193 authors, from 16 countries and 4 continents, practitioners or academics in management sciences and management. This reflects the diversity of national and sectoral contexts of SEAM applications. Some chapters situate this concept in relation to the major currents of current thought. Each chapter is preceded by abstracts in French, English and Spanish. The prefaces, signed by Herman Aguinis and Rene Ricol, show the scope of socio-economic theory and management beyond the borders of the company. The book illustrates the international influence (48 countries) of the innovative and robust methods created and developed by the ISEOR team.
Socio-economic theory constitutes a « breakthrough innovation, « both in terms of its conceptual contribution and the practical methods and tools of its applications. This holistic approach touches on the different functions of the company and its multiple problems. It provides a structured change management method, focused on stimulating Human Potential and on self-financing the development of the company or organization, through the periodic recycling of hidden costs.
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999 pages. 2023 . Information Age Publishing Editions : 116 €
(+ frais de port)
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Festival International du Management Socio-Économique
Coordonné par Henri Savall et Véronique Zardet
Le management socio-économique rend compatibles les exigences de l’humanisme dans la vie professionnelle et de la prospérité économique durable.
La théorie socio-économique constitue une « innovation de rupture », tant par sa contribution conceptuelle que par les méthodes et outils pratiques de ses applications. Cette approche globale touche aux différentes fonctions de l’entreprise et à ses multiples problématiques. Elle fournit une méthode de conduite du changement structurée, centrée sur la stimulation du Potentiel Humain et sur l’autofinancement du développement de l’entreprise ou organisation, grâce au recyclage périodique des coûts cachés.
La préface signée de René Ricol montre la portée de la théorie et du management socio-économiques au-delà des frontières de l’entreprise. L’ouvrage illustre le rayonnement international (47 pays) des méthodes innovantes et robustes créées et développées par l’équipe de l’ISEOR….
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284 pages. 2022 . Éditions EMS. 24 €
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Traité du Management Socio-Économique : Théorie et Pratiques
Dirigé par Henri Savall et Véronique Zardet Préface de René Ricol
Le management socio-économique rend compatibles les exigences de l’humanisme dans la vie professionnelle et de la prospérité économique durable. Fruit d’un demi-siècle de recherches et expérimentations en économie et en gestion, ce Traité est destiné aux praticiens du management. Il est illustré de nombreux cas, parmi les 2015 entreprises & organisations d’une grande variété de secteurs & présente des résultats observés et mesurés. La plupart de ces chapitres sont rédigés conjointement par des dirigeants ou cadres d’entreprises et organisations, et des enseignants-chercheurs ou des consultants impliqués dans les actions-pilotes. La théorie socio-économique constitue une « innovation de rupture », tant par sa contribution conceptuelle que par les méthodes et outils pratiques de ses applications. Cette approche globale touche aux différentes fonctions de l’entreprise et à ses multiples problématiques. Elle fournit une méthode de conduite du changement structurée, centrée sur la stimulation du Potentiel Humain et sur l’autofinancement du développement de l’entreprise ou organisation, grâce au recyclage périodique des coûts cachés... |
1312 pages. 2021 . Éditions EMS. 64 €
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Menaces et opportunités du télétravail
Coordonné par Henri Savall et Véronique Zardet
De nombreux ouvrages vont paraître pour traiter du télétravail. Toutefois, l’objectif de ce colloque est de donner la parole aux dirigeants, managers et collaborateurs qui ont vécu cette expérience du travail à distance lors de la crise récente. Cet ouvrage ouvre de nouvelles réflexions afin de mettre en valeur les expériences concrètes en vue de développer des propositions managériales socialement durables et économiquement supportables. Elles mettent en lumière les compétences, les pratiques innovantes et les impacts du management socio-économique innovant. Cet ouvrage permet d’aborder les défis posés par le télétravail au sens large (droit du travail, les conditions de travail, productivité, cohésion..) dans les entreprises et les organisations. |
396 pages. 2021 . Éditions EMS. 28 €
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Communications du Colloque International de l’ISEOR, en partenariat avec la Division «Management Consulting » de l’Academy of Management (États-Unis), ISODC (The International Society for Organizational Development and Change), ainsi que Le CNAM (en visio conférence), les 9 et 10 juin 2021
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114 communications 2021 - ISBN 9782917078563
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Tétranormalisation : profusion des normes et développement des entreprises
De nombreux ouvrages ont abordé la question des normes. Parmi les théories existantes, celle de la Tétranormalisation soulève la question de l’intégration constructive des normes au sein de l’entreprise ou de l’organisation, permettant de préserver sa capacité de survie et de développement.
L’objectif est de comprendre l’environnement réglementaire et normatif pour le piloter de manière proactive et mettre en commun les compétences, les expériences innovantes et identifier les impacts du management socio-économique innovant. Cet ouvrage permet d’ouvrir de nouvelles réflexions afin de mettre en valeur la gestion des normes en vue de développer la responsabilité sociale durablement supportable des entreprises.
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416 pages. 2020 . Éditions EMS. 29,50 €
(+4 € de frais de port) Commander par mail
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Communications du Colloque International de l’ISEOR, en partenariat avec les Divisions « Organizational Development » et «Management Consulting » de l’Academy of Management (États-Unis) ainsi que ISODC (The International Society for Organizational Development and Change), 16 et 17 juin 2020 (Webinaire)
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69 communications 2020 - ISBN 9782917078556
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Maîtriser les Coûts et les Performances cachés - 7ème édition
Coordonné par Henri Savall et Véronique Zardet
Face à un environnement bouleversé, l’amélioration de la cohésion et l’implication plus grande du personnel sont des leviers pour accroître les performances durables et la capacité des entreprises à surmonter la crise et retrouver la prospérité. Toute organisation accumule des dysfonctionnements et des coûts cachés, nés d’une interaction entre structures et comportements humains, qui affectent sa qualité de fonctionnement, sa compétitivité, sa productivité et sa rentabilité. Pour les maîtriser, il convient d’engager des actions mobilisatrices, orchestrées dans l’ensemble de l’entreprise, du dirigeant à l’ouvrier ou l’employé : montée des compétences, prise d’initiatives et de responsabilités, conquête de nouveaux marchés par l’innovation et l’organisation stimulante. Ce processus d’intervention socio-économique constitue une méthode rigoureuse de conduite du changement… |
409 pages. 2020 . Éditions Economica. 39 €
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Clé USB des communications du Colloque International de l’ISEOR, en partenariat avec la Division “Management Consulting » (MCD) de l’Academy of Management (États-Unis), 13 et 14 juin 2019
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118 communications 2019 - ISBN 9782917078549
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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération
Coordonné par Henri Savall et Véronique Zardet
De nombreuses observations ont fait l’objet de théories et d’ouvrages sur ce thème qui touche toutes les entreprises et organisations. Le management intergénérationnel soulève la question de l’impact des stéréotypes et préjugés liés à l’âge sur le management des personnes. Il a été mis de côté ces a priori pour faciliter l’échange entre générations en mettant en commun les compétences et les expériences innovantes. Nous avons aussi mis en évidence les impacts du management socio-économique innovant. Cet ouvrage permet d’ouvrir de nouvelles réflexions pour mettre en valeur la diversité générationnelle comme facteur essentiel de performance durable. |
376 pages. 2019 . Éditions EMS. 29,50 €
(+4 € de frais de port) Commander par mail
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Radical Origins to Economic Crises - Germán Bernácer, a visionary precursor
By Henri Savall
This book presents the complete and pioneering works of the great Spanish economist, Germán Bernácer (1883- 1965), to an English audience for the first time. Bernácer, the first director of the Research Service of the Bank of Spain (1930-55), inspired Keynes’ theory but was also a major critic and opponent of it. A macroeconomist by trade, Bernácer’s major theory related to recurring crises, which he believed were inherent in the existence of speculative markets such as property, works of art, long term currency markets, commercial trading, materials, and energy... |
447 pages. 2018 . Éditions Palgrave Macmillan. États-Unis. 45 €
(+4 € de frais de port) Commander par mail
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Clé USB des communications du Colloque International de l’ISEOR, en partenariat avec la Division “Développement Organisationnel et Changement » (ODC) de l’Academy of Management (États-Unis), 7 et 8 juin 2018
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134 communications 2018 - ISBN 9782917078532
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Intervention research : From Conceptualization to Publication
By Anthony F.Buono, Henri Savall, Laurent Cappelletti
Intervention Research: From Conceptualization to Publication continues to build on the relationship between the
Research in Management Consulting series ans the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms
and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French
Foundation for Management Education (FNEGE), a foundaton dedicated to closing the gap between the teaching and
practice of management in France.... |
276 pages. 2018 . Éditions IAP-Information Age Publishing . États-Unis. 39 €
(+4 € de frais de port) Commander par mail
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La recherche-intervention dans les entreprises et les organisations : de la conception à la publication
By Anthony F.Buono, Henri Savall, Laurent Cappelletti
Cet ouvrage s’inscrit dans la continuité de la relation entre la série Research in Management Consulting (RMC) et
les chercheurs-intervenants de l’Institut de Socio-Économie des Entreprises et Organisations (ISEOR) de LyonÉcully,
en France et du partenariat aux récents travaux avec la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la
Gestion dans les Entreprises (FNEGE) et des chercheurs-intervenants du CNAM Paris, de l’EM Strasbourg et de
l’université Paul Valery Montpellier 3. Fondée en 1968, la FNEGE se consacre à combler le fossé entre l’enseignement
et la pratique du management et de la gestion en France... |
312 pages. 2018 . Éditions IAP-Information Age Publishing . États-Unis. 39 €
(+4 € de frais de port)
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Socially Responsible Capitalism and Management
By Henri Savall, Michel Péron, Véronique Zardet, Marc Bonnet
In the current crisis context, capitalism is questioned by its detractors or defended by its partisans. The concept of
Socially Responsible Capitalism (SRC) is based on the entrepreneurial spirit. It encourages exemplary behaviors,
such as effective, effi cient and ethical behaviors, by stimulating social responsibility of companies and organizations.
This is combined with the development of economic empowerment and legitimate efforts of each citizen-actor.
This book shows that by putting Human Beings at the heart of action enables producing sustainable economic
value, and anthropological values which are inseparable... |
144 pages . 2017 . Éditions Roudledge. États-Unis . 49€
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Innovation commerciale : tous vendeurs dans les organisations
Cet ouvrage permet de redéfinir le périmètre et la place de la force de vente et de la fonction commerciale d’une entreprise ou d’une organisation. Dans un monde qui évolue pour faire face à de nouveaux enjeux d’entrepreneuriat ainsi qu’à une forte concurrence, il convient de mettre en place et de partager de nouvelles méthodes de travail. La force de vente occupe une place primordiale dans le fonctionnement général de l’organisation... |
244 pages . 2017 . Éditions EMS. 24,50€
(+4 € de frais de port)
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Clé USB des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'Institut Internatinal des Coûts (IIC) et l'American Accounting Association, -22 et 23 juin 2017 |
236 communications 2017 - ISBN 9782917078525
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Strategic Engineering of the Reed - Reflections on SocioEconomic Strategy and Implementation
This volume is part of an ongoing partnership between the Research in Management Consulting book and the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), located in Ecully, France, on the outskirts of Lyon. The Socio-economic approach to management (SEAM) provides a pathway to creating more engaged, more responsible, and responsive, and more productive organizations... |
200 pages . 2017 . Éditions IAP Information Age Publishing . États-Unis. 42 €
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Clé USB des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM (Academy Of Management), Divisions ODC & MC - 9 et 10 juin 2016 |
111 communications 2016 - ISBN 9782917078495
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Entreprises, valeur(s) et prospérité : le capitalisme socialement responsable
Cet ouvrage rassemble un large éventail d’acteurs concernés par les enjeux de la prospérité, du management source de création de valeur socio-économique et de développement humain. Il met en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’efficience du management socio-économique, implanté avec succès depuis plus de 40 ans... |
392 pages . 2016 . Editions Economica. 35 €
(+4 € de frais de port)
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Compétitivité et activité économique. Quel avenir pour la France et l'Europe ?
Cet ouvrage, qui sont les actes du colloque de 2013, met en évidence les problématiques liées aux préoccupations économiques, sociales et humaines actuelles en prise directe avec le développement de l’Homme, du citoyen, du politique. Ce volume, coordonné par Gilbert Blardone et Henri Savall, regroupe les contributions
- La compétitivité à travers une lecture de François Perroux
- Management territorial, facteur de compétitivité en France et en Europe
- Les coopérations entre acteurs du territoire source d’avantage concurrentiel
- Les conditions économiques et sociales générales de la compétitivité
- Santé au travail, risques psycho-sociaux et compétitivité
- Relations entre collectivités locales et compétitivité
- Les facteurs de compétitivité sectorielle
- Réhabiliter le capitalisme : vers un capitalisme socialement responsable
- François Perroux, nouvelle économie géographique et compétitivité des territoires...
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228 pages . 2016 . ISEOR Éditeur. 15 €
(+4 € de frais de port)
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Le Capitalisme socialement responsable existe - Henri Savall, Michel Péron, Véronique Zardet et Marc Bonnet
En ces temps de crise, le capitalisme est remis en question par ses détracteurs ou défendu bec et ongles par ses partisans. Le concept proposé de Capitalisme Socialement Responsable est fondé sur l’esprit d’entreprise, favosie les comportements exemplaires, à la fois efficaces, efficients et éthiques, en encouragent la prise de responsabilité sociale des entreprises et des organisations, conjugée au développement de la responsabilisation économique et des efforts légitimes de chaque citoyen-acteur ...
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216 pages . 2015 . Éditions EMS. 20 €
(+4 € de frais de port)
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Becoming Agile - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability - By
Christopher G.Worley, Véronique Zardet, Marc Bonnet and Amandine Savall - Foreword by Pascal Pasquier
Becoming AGILE - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability
From the begining, we wanted to become a national player, but above all, to produce as close as possible to the consumers and reinforce the closeness between managers and employees within the company. Partnering with ISEOR has helped us implement and formalize organizational structures, to spread the SEAM process throughout the company...
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165 pages . 2015 . Éditions Josseley-Bass . États-Unis. 19 €
(+4 € de frais de port)
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Decoding the Socio-Economic Approach to Management - By
John Conbere, Henri Savall and Alla Heorhiadi
In May 2014, the French research laboratory ISEOR (Socio-Economic Institut for Firms and Organizations) and the University of Saint Thomas co-sponsorred a second conference on the application of the Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. SEAM is a scientifi c approach to consutlancy that focuses on uncovering the dysfunctions and hidden costs that exist in organizations, «hidden» in the sense that they are not captured by traditional accounting methods and fi nancial analyses...
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324 pages . 2015 . Éditions IAP États-Unis. 32 €
(+4 € de frais de port)
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Gouvernance et management : quelle coopération? Henri Savall, Véronique Zardet
Cet ouvrage approfondit la question de l’efficacité de la relation entre les instances de gouvernance et les instances de management. La qualité de cette coopération est difficile à obtenir et appelle un fonctionnement structuré, exigeant et innovant. Au-delà des témoiganges décrivant des situations de coopération, de nombreuses pistes concrètes sont proposées à l’ensemble des parties prenantes des entreprises et des organisations. Ce sont autant de leviers d’actions possibles pour le développement de la performance globale et durable... |
230 pages . 2015 . Éditions Economica. 35 €
(+4 € de frais de port)
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Dynamique normative - Arbitrer et négocier la place de la norme dans l'organisation - Laurent Cappelletti, Benoit Pigé et Véronique Zardet
La multiplication des normes et leurs conséquences sur le développement économique font désormais l’objet de débats universitaires et politiques. Si la simplification normative semble être le lietmotiv adopté lors de diverses revendications économiques et sociales, sa mise en oeuvre est loin d’être aussi aisée. Très souvent, la réponse à un problème normatif est apportée par la rédaction d’une nouvelle norme supposée régler le conflit...
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264 pages. 2015 . Éditions EMS . 24,50 €
(+4 € de frais de port)
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Le CDRom des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM, Divisions RMD - Thème : Partage et diffusion des méthodes de recherche expérimentées dans la diversité des pays et cultures - juin 2015
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130 communications. 2015 . 25€
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The Socio-Economic Approach to Management revisited. The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century
By
Anthony F. Buono and Henri Savall
This volume is part of the ongoing collaboration between the RMC series and Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), a French intervention-research think tank codirected by Henri Savall and Véronique Zardet.
Building on an earlier collaboration on the ISEOR approach - Socio-Economic Intervention in Organizations: The Intervener-Researcher and the SEAM Approach to Organizational Analysis (IAP, 2007) - Buono and Savall bring together over 30 talented intervener-researchers to explore and examine the ongoing evolution of socio-economic approach to management (SEAM)
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470 pages. 2015 . Éditions IAP États-Unis. 42 €
(+4 € de frais de port)
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Summary |
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La conduite du changement dans les entreprises et les organisations
Cet ouvrage permet de croiser les apports des différents acteurs concernés par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d’étude pregnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations... |
230 pages. 2014 . 35€
(+4 € de frais de port)
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Le CDRom des communications du 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM, Divisions ODC & MC- Thème : défis actuels du changement et interventions dans les organisations - juin 2014 |
120 communications. 2014 . 25€
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La crise 2007 - 2014. Chronologie, analyse et prespectives; du capitalisme financier à l'économie solidaire et sociale de marché. Par Gilbert Blardone
Le Chroniqueur, économiste hétérodoxe, est témoin des crises engendrées par un krach immobilier aux États-Unis d’août 2007 à avril 2014. Crise financière, bancaire, monétaire dans un contexte mondialisé de concurrences sauvages. Crise qui n’en finit pas…
Le chroniqueur rappelle les faits, s’efforce de dégager leur signification pour le présent et l’avenir, en France, en Europe, aux États- Unis, dans les principaux pays qui ont subi les effets des politiques de relance ou d’austérité... |
391 pages. ISEOR Éditeur, Lyon. 2014. 32€
(+4 € de frais de port)
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Facilitating the Socio-Economic Approach to Management - Results of the first SEAM Conference in North America
Is the 20th volume in the research in Management Consulting series and the sixth major collaboration with Henri Savall, Véronique Zardet, and their team of intervener researchers from Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Lyon-Écully, France. In 2013, for the fi rst time, ISEOR co-sponsored a conference on its Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. The volume captures the ideas, applications, and exchanges Minneapolis, Minnesota...
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282 pages. IAP Publishing Edition, États-Unis. 2014. 33€
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Reconstruire l'entreprise. Les fondements du management socio-économique
Les crises qui ont secoué les économies mondiales au cours du XXème siècle ont révolutionné la conception de l'entreprise tout en révélant l'impuissance d'une politique exclusivement sociale. Ces bouleversements ont conduit à créer une approche socio-économique des organisations. "Reconstruire l'entreprise" offre une synthèse de cette approche innovante. Comment accroître la performance des organisations tout en prenant en compte la dimension humaine ? Une entreprise performante peut-elle ne pas user les hommes ?... |
178 pages. Dunod, Paris. 2014.
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Réindustrialisation et dynamisation multi-sectorielle
Par Henri Savall, Véronique Zardet et Marc Bonnet
Les réflexions économiques actuelles menées par les institutions politiques, les entreprises et les syndicats sur la réindustrialisation placent la redynamisation des entreprises au plus haut des préoccupations. Des choix stratégiques et de gouvernance pertinents et durables permettront un développement accru des projets d'innovation. Les entreprises recherchent des expertises de plus en plus fines, voire des doubles compétences, nécessaires pour affronter des marchés fortement concurrentiels et trouver de nouvelles sources de valeur ajoutée. Elles apportent des propositions sur les nouveaux enjeux industriels internes et externes tels que de nouvelles collaborations avec le réseau territorial... |
244 pages. Economica, Paris. 2013 . 35€
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Agir dans un nouveau monde : le développement et les coûts de l'Homme
La pensée continuelle d’innovation au sein des théories économiques et la réflexion sur les valeurs humaines sont des éléments particulièrement importants dans la période de rupture actuelle. C’est pourquoi il est important d’investir dans l’Homme dans nos recherches en économie et en management,
en formation, dans l’action et dans les décisions des entreprises et des organisations.
Cet ouvrage met en évidence les problématiques liées aux préoccupations économiques, sociales et humaines actuelles en prise directe avec le développement de l’Homme, du citoyen, du politique... |
152 pages. ISEOR, Éditeur. 2013 . 15€
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Le CDRom des communications du 3ème Congrès Transatlantique de Comptabilité, Audit, Contrôle et Gestion des coûts - Thème : Crise et prospérité - juin 2013
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186 communications. 2013 . 25€
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The Dynamics and Challenges of Tetranormalization
Par Henri Savall et Véronique Zardet
The crisis has shed light on the growing disruption of economic and social activity. In order to restore stability and prosperity, citizens, consumers, workers, entrepreneurs, and institutional leaders must stress their need for new rules. Standards and norms are certainly rules, but they nonetheless have a hidden face -they are sources of counterproductive effects such as barriers to entry in the global competitive game, whether public and private, of interference practices inside organizations and territories, even of espionage... |
200 pages. IAP États-Unis. 2013 . 33€
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Le CDRom des communications du 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur "le Développement Organisationnel et la conduite du Changement"- juin 2012 |
184 communications. 2012 . 25€
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Les entreprises familiales : création, succession, gouvernance et management
Par Henri Savall et Véronique Zardet
Les entreprises familiales sont des organisations singulières dans le paysage économique. En Europe, elles représentent 60 à 85 % du nombre d’entreprises, 60 à 70 % du PIB et 60 à 65 % de l’emploi salarié. Qu’elles soient, ou non, cotées en Bourse, adopter des stratégies pro-actives pour faire face à leur environnement interne et externe constitue un atout stratégique pour les dirigeants afin de répondre aux préoccupations de rentabilité, de notoriété et de valorisation de leur entreprise.
Elles ont des enjeux de gouvernance, de transmission et un modèle d’organisation spécifiques.
C'est un marché important pour des consultants, les professionnels libéraux réglementés, les organismes et les associations, qui ont bien compris les particularités de ces entreprises et leur proposent un accompagnement adapté... |
276 pages. Economica, Paris. 2012 . 35€
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Origine radicale des crises économiques : Germán Bernácer, précurseur visionnaire
Par Henri Savall
Comprendre la crise pour retrouver la prospérité
La crise actuelle n’est pas passagère. C’est un profond séisme qui bouleversera pendant longtemps nos repères dans l’univers économique et social. Le chemin vers la prospérité durable sera long. C’est une opportunité exceptionnelle qui se présente. Les effets spectaculaires tels que faillites, fraudes, licenciements… de la crise actuelle ont été heureusement atténués par des actions de secourisme financier. L’incendie est éteint mais le feu couve, car les causes fondamentales des déséquilibres économiques et sociaux ne sont pas touchées.
Cet ouvrage permet de découvrir une théorie pionnière, extraordinaire et originale, d’un grand économiste espagnol méconnu, inspirateur négligé du célèbre Keynes. Germán Bernácer explique que les crises récurrentes sont congénitales à l’existence des marchés spéculatifs : foncier, immobilier, œuvres d’art, marché financier à terme, bourse du commerce (matières, énergie…).
Ces marchés spéculatifs regorgent de capitaux financiers, les attirent et les capturent. Ceux-ci font alors défaut dans les secteurs productifs où se crée la valeur réelle, assèchent leur financement et détruisent l’emploi.
La suppression de la couche spéculative des jeux boursiers permettrait d'orienter les ressources vers des activités véritablement créatrices de valeur ajoutée, partageable entre les différentes parties prenantes.
L’histoire se répète … 1929 … 2008…2012... |
374 pages. Editions IAP, Charlotte, États-Unis. 2012 . 39€
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Le CDRom des communications du 3ème Colloque et séminaire doctoral international sur "les méthodologies de recherches" - juin 2011 |
156 communications. 2011 . 25€
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Réussir
en temps de crise - Stratégies proactives des entreprises
Coordonné
par Henri savall et Véronique Zardet
L’univers économique et social des entreprises
est en perpétuel changement depuis une dizaine d’années,
ce qui fragilise leur développement. La crise actuelle n’est
pas passagère et bouleversera pendant encore longtemps tous nos
repères mettant en « survie » un certain nombre d’entreprises.
Néanmoins, la crise offre une opportunité de réinventer
tout un système de structures et de comportements nécessaires
à un ré-équilibre économique et social national
et international. De nouveaux modes de fonctionnement internes
et externes apparaissent, de nouveaux besoins des clients, des réglementations
évolutives et de plus larges périmètres d’intervention
contraignent fortement les entreprises et les organisations. Il
est impératif, de répondre rapidement avec de nouvelles
stratégies de gouvernance, de reprendre l’initiative créatrice
face aux multiples instabilités, de trouver des systèmes
de management innovant et de mettre en œuvre de nouvelles idées.
Cet ouvrage rassemble des témoiganges de personnalités
politiques et institutionnelles, des représentants des structures
professionnelles, autour des questions
Il met également en évidence, au travers de nombreux témoignages
internationaux sur le management, la stratégie et la gouvernance
en période de crise de dirigeants, cadres d’entreprises
industrielles, tertiaires et d’organisations de service public,
l’efficacité et la rentabilité, du management socio-économique
expérimenté avec succès depuis plus de 37 ans par
l’ISEOR.
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268 pages. Economica,
Paris. 2011 . 39€
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Por
un Trabajo Más Humano
Henri
Savall
Los trabajos de desarrollo de la teoría socioeconómica y
del modelo de gestión socioeconómica de las organizaciones
a continuación de la primera edición de este libro.
En el
prefacio del primer libro de H. Savall publicado en 1974, Jacques Delors
(que sería más adelante Presidente de la Unión Europea)
expresó su deseo de que las empresas utilizaran las herramientas
de negociación propuestas por la gestión socioeconómica,
elaboradas y experimentadas por el ISEOR. Su interés por este método
radica en que su principal objetivo consiste en mejorar el resultado económico
de las empresas y organizaciones, apoyándose en el desarrollo de
la cooperación entre asalariados y dirigentes empresariales. |
238 pages. IAP, Charlotte
États-Unis. 2011. 33€
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The
Qualimetrics Approach - Observing the Complexe Object
By
Henri Savall and Véronique Zardet - Continuing the commitment
of the Research in Management Consulting series to recapture
and revisit past works as a complement to our exploration of emerging
trends, innovative perspectives, and new insights into the word
of management consulting, this volume is a translation and modest updating
of Henri Savall and Véronique Zardet's original work on the "qualimetrics"
approach, initially published in French in 2004.Much
like we have done with Savall end Zardet's other works - Mastering
Hidden Costs and Socio-Economic performance (2008) and Work and
People (2010)- an underlying goal is to continue to enhance
our insignhts into the complexities and nuances associated with organizational
life, helping to create a more comprehensive foundation for our insignhts
into, work with, and intervention in organizations.This
book presents a different and challenging way of the thinking about analyzing
organizations, one that draws together quantitative information,
financial, analysis and qualitative insights into organizational dynamics. |
286 pages. IAP, Charlotte,
USA. 2011 . 45€
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Humanisme
et travail chez François Perroux
Coordonné
par Emmanuel d'Hombres, Henri Savall et Emmanuel Gabellieri
François
Perroux, reconnu comme un acteur majeur des sciences économiques
françaises du XXe siècle, est demeuré longtemps
marginal dans son positionnement radicalement critique à l'égard
des orientations utilitaristes de sa discipline.Mais
l'actualité économique, politique et sociale a remis à
l'honneur depuis quelques années l'oeuvre d'un penseur,
dont beaucoup de notions-clé telles que développement intégré
complexe, don économique, parties prenantes, unité active,
pôles de croissance, échange composite, etc… présentent
d'étonnantes convergences avec certains courants parmi les plus
dynamiques de la réflexion sociale et économique contemporaine.
Ainsi, Perroux est un pionnier dans les domaines, si actuels, de la responsabilité
sociale des entreprises, le développement durable, l'économie
solidaire… Le lecteur trouvera dans ces études de quoi éclairer
plusieurs aspects, importants mais souvent négligés, concernant
aussi bien les sources et les références spirituelles et
philosophiques, que la filiation et la postérité, dans diverses
disciplines des sciences humaines et sociales, de la pensée de
cet économiste inventif et visionnaire doublé d'un humaniste
que fut François Perroux.
Ce volume regroupe les contributions issues de deux journées
d'études, organisées par la Chaire Humanisme, Citoyenneté,
Civilisations à l'Université catholique de Lyon et consacrées
à la pensée de François Perroux dans sa dimension
philosophique et humaniste, de : Gilbert BLARDONE, François DENOËL,
Emmanuel D’HOMBRES, Daniel DUFOURT, Emmanuel GABELLIERI, Patrick
GILORMINI, Henri SAVALL, Jean-Simon TABOURNEL, Véronique ZARDET. |
130
pages. Economica, Paris. 2011 . 18€
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Le CDRom des communications du 2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation |
290 communications 2010 . 25€
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Normes
: origines et conséquences des crises
Coordonné
par Dominique Bessire, Laurent Cappelletti et Benoît Pigé
Les
organisations et les sociétés sont bombardées de
normes dans quatre domaines principaux : commercial, financier, social
et environnemental.
Cette « Tétranormalisation » (référence
aux quatre pôles de normalisation) est source de désarroi
stratégique dans les entreprises et les organisations et affecte
tous les citoyens.
Les normes sont à l’origine des crises et les sorties
de crise dépendent de nouvelles
normes. L’ouvrage souligne le paradoxe des normes, illustré
par de multiples exemples : prolifération dans certains
domaines, absence ou insuffisance dans d’autres, incohérences
entre les quatre pôles de normalisation et contradictions au sein
de chacun de ces pôles.
Il propose des pistes pour en réduire les effets nocifs
et interroge la normalisation dans les champs de la comptabilité
financière, de la gouvernance et de l’audit. Il
met en évidence les « arrangements » plus ou moins
satisfaisants de la norme avec la morale et replace la Tétranormalisation
dans ses dimensions politiques et prospectives. |
272 pages. Economica,
paris. 2010 . 39€
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Le
management stratégique des professions libérales réglementées
Coordonné
par Henri savall et Véronique Zardet
Les
professions libérales réglementées connaissent des
mutations profondes depuis une quinzaine d’années. Afin
de pérenniser leurs activités, les notaires, les
avocats, les architectes et les experts-comptables doivent consolider
l’organisation interne de leur cabinet par l’acquisition de
nouvelles compétences, la capitalisation de savoir-faire
et la consolidation de leur professionnalisme.
Pour ces professions, la nécessité de répondre durablement
aux besoins des clients, tout en respectant des réglementations
évolutives, les contraint à intensifier leur action sur
la qualité de leurs services, leur organisation et leur périmètre
d’intervention.
De plus, la place de ces professions en France et dans le monde
est considérable mais fragilisée par la libéralisation
des activités de services, l’effritement des monopoles,
l’intensité de la concurrence professionnelle et interprofessionnelle
ainsi que par une abondante normalisation. Des stratégies managériales
innovantes sont donc nécessaires.
Cet ouvrage rassemble de nombreux constats de personnalités
politiques et institutionnelles, de représentants des structures
professionnelles, de partenaires historiques des professions
libérales réglementées, autour des questions relatives
au management, à la stratégie et à la gouvernance
de ces professions. |
282 pages. Economica,
Paris. 2010. 39€
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Maîtriser les Coûts et les Performances cachés - 5ème édition
Coordonné
par Henri savall et Véronique Zardet
L’environnement économique et social est troublé. L’amélioration de la cohésion et l’implication plus grande du personnel sont les leviers de l’accroissement des performances durables et de la capacité des entreprises à surmonter la crise.
L’entreprise ou l’organisation accumule des dysfonctionnements et des coûts cachés, nés d’une interaction permanente entre les structures et les comportements humains, ce qui affecte la compétitivité, la rentabilité, l’efficacité et la qualité du fonctionnement de l’entreprise.
Pour les maîtriser, il est nécessaire d’engager un ensemble d’actions participatives et synchronisées dans la totalité de l’entreprise, du dirigeant à l’ouvrier : montée des compétences et des technologies, prise d’initiatives et de responsabilités, renouvellement du portefeuille de produits, amélioration de la communication-coordination-concertation, organisation innovante et stimulante…
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436 pages. Economica,
Paris. 2010. 37€
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Work
and People - An Economic Evaluation of Job-Enrichment
The
reprint of Henri Savall’s classic Work and People, originally published
in French in 1974, is part of the Research in Management Consulting series’
effort to look backward as well as forward in examining trends, perspectives,
and insights –especially from different countries and cultures –
in the world of management consulting. Savall’s insights
into the complexity of organizational life were groundbreaking, articulating
the need to examine both economic and social factors as part of the same
analysis, assessing technical and behavioral patterns through the lens
of an integrated framework. As he has argued, there is a double-loop interaction
between “the quality of functioning and economic performance,”
and underestimating this socio-economic “tension” leads inevitably
to reduced performance and losses, which he refers to as “hidden
costs”. |
268
pages. IAP, Charlotte, USA. 2010 . 42€
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Ingeniería
estratégica : un enfoque socioeconómico
Henri
Savall et Véronique Zardet
La
globalización y la aceleración de las innovaciones tecnológicas
han desestabilizado las orientaciones y el pilotaje estratégico
de las empresas y organizaciones. El incremento de las exigencias
contradictorias de las partes interesadas (clientes,
accionistas, personal, sindicatos, proveedores, instituciones de regulación
y normalización) obliga a las empresas a innovar en todas
las direcciones (producto, mercado, tecnología, organización
y desarrollo humano) y a articular mejor sus sistemas de gobierno y gestión
con el fin de asegurar la supervivencia y desarrollo de la empresa.
Por lo tanto, se diseñaron, implementaron y evaluaron unas estrategias
socioeconómicas innovadoras en más de un millar
de empresas y organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños,
en más de 70 sectores de actividad. Esas estrategias permiten lograr
simultáneamente los objetivos económicos
(comerciales e industriales) y sociales (cualificaciones, condiciones
de vida profesional, retribuciones, empleos), mediante un proceso de estimulación
de los dirigentes, mandos medios y personal.
Esas estrategias son eficaces, eficientes y se autofinancian a
través de la recuperación de las numerosas pérdidas
de energías y recursos (costos ocultos de los disfuncionamientos)
que adolecen todas las empresas y organizaciones. Ese reciclaje de recursos
incrementa la inversión intangible en el desarrollo
del potencial humano que es factor determinante del desempeño
económico sostenible, merced a su altísima rentabilidad...
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490 pages .Editions
UAM, Mexico. 2009. 33€
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Management
socio-économique : une approche innovante
Coordonné par Henri Savall, Véronique Zardet
et Marc Bonnet
Le monde
sort de la crise ? Encore faut-il que les entreprises et les organisations
relèvent la tête et adoptent des stratégies proactives
et innovantes qui renforcent leur capacité de survie-développement
au milieu d'un environnement économique et social troublé.
Le management socio-économique, expérimenté
dans 1200 entreprises et organisations dans 70 secteurs d'activité,
35 pays sur 4 continents, est une approche originale du management
stratégique dont le moteur est le recyclage des coûts
cachés en création de valeur ajoutée.
Cette dynamique accroît l'implication du personnel, fortifie sa
cohésion interne et sa capacité d'autofinancement durable.
En effet, les organisations sont de plus en plus affectées par
les multiples défis du changement et subissent des déperditions
d'énergie humaine, sociale et de ressources financières.
Au moyen de 1 000 000 heures de recherche-intervention au sein
des entreprises et des organisations, les chercheurs de l'ISEOR ont
découvert 3 534 types de dysfonctionnements, c'est à dire
de pathologies organisationnelles qui constituent des hémorragies
de performances affaiblissant la vitalité de l'organisation.
La mesure des déperditions de ressources qui en découlent
a montré un niveau insoupçonné de coûts cachés
:15 000 à 60 000 € par personne et par an.
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452
pages. Economica, Paris. 2009 . 39€
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Mastering
Hidden Costs – Socio-Economic performance
Henri Savall et Véronique Zardet
Ce livre
est la traduction en anglais de l’ouvrage de Henri Savall et Véronique
Zardet « Maîtriser les coûts-performances cachés
» publié en 1987, chez Economica (Prix Harvard-l’Expansion
de Management Stratégique), réédité et réactualisé
en juillet 2008. Il est en anglais mais existe dans une autre version
en français.
La préface est signée par le Pr Anthony Buono de l’Université
de Bentley College, Boston, Etat-Unis.
Ce livre est le premier d’une série sur la Recherche et
la consultance en Management. Face aux nombreuses problématiques
dans les entreprises, l’idée est de pouvoir apporter des
solutions dans la conduite du changement grâce au management socio-économique.
Au travers de cet ouvrage, les enseignants-chercheurs, les consultants
indépendants ainsi que les dirigeants d’entreprises pourront
trouver des explications et des réponses aux problèmes
de gouvernance et de conduite du changement.
Version française : Maîtriser les coûts
et les performances cachés. 4e édition.
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346 pages. IAP, Charlotte,
USA. 2008. 49€
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Libérer
les performances cachées des entreprises par un management socio-économique
(en 3 langues)
Henri Savall, Véronique Zardet,
Marc Bonnet
Face
à une demande constante de cet ouvrage, publié en 3 langues
(français, anglais, espagnol) et véritable «livre
de chevet» pour les managers, chefs d’entreprise, employés,
le BIT (Bureau International du Travail) et l’ISEOR ont décidé
de le rééditer. On
observe dans ce livre, un besoin croissant de concentrer les efforts sur
le développement de saines relations de travail au niveau de l’entreprise,
en se focalisant sur le management et la gestion des ressources humaines.
L’idée de mettre l’accent sur la compétitivité
des entreprises, conduit les employeurs a être de plus en plus attentifs
à la productivité et à la qualité des conditions
de travail.
Cet ouvrage démontre que la performance de l’entreprise dépend
beaucoup de la motivation du personnel et d’un management adapté
et durable.
Titre anglais :
Releasing the untapped potential of enterprises through socio-economic
management - Titre espagnol : Mejorar los desempeños
ocultos de las empresas a través de una gestión socioeconómica. |
Éditions ILO-BIT,
Genève-Turin
180 pages 2008 . 29€
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Mejorar
los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión
socioeconómica
Esta
publicación aporta pruebas sobre el hecho que el vínculo
entre desempeño social y desempeño económico es determinante
para el desempeño a largo plazo de las empresas y organizaciones.
Los métodos del ISEOR ponen en evidencia las consecuencias de la
falta de desempeño social aportando al mismo tiempo importantes
aumentos de productividad. Tratándose de un componente esencial
de la competitividad, es éste un aspecto de creciente importancia
en el cual las organizaciones
patronales tienen que desempeñar un papel activo.
Estas competencias en la gestión de los hombres son esenciales
si se quiere instaurar relaciones laborales sanas en las empresas y organizaciones.
Estas son a la vez la base del buen funcionamiento de los dispositivos
de participación y de comunicación del personal que tienen
que mejorarse cada vez más.
El método socioeconómico elaborado por el ISEOR pueda diagnosticar
los costos ocultos y los medios que pueden ayudarles a reducirlos.
Jean François Retournard, Director ACT/EMP, Oficina Internacional
de trabajo, OIT.
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Éditions IOT-BIT,
Genève-Turin
180 pages 2008 . 29€
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Releasing
the untapped potential of enterprises through socio-economic management
This
book provides evidence that the link between social perfomance and economic
performanceis central to the long term performance of companies and organizations.
ISEOR methods highlight the consequences of poor social performance and
enable signifi cant gains in productivity. As productivity is a an essential
factor in competitiveness, employer organizations want to act even more
positively in this area.
Man management skills are essential to build healthy working relationships
in companies and organizations. These skills permit the tools used to
promote implication and communication among the personnel to be developed
and adopted.
That the socio-economic method developed by ISEOR can diagnose hidden
costs and defi ne the means to reduce them. Jean François Retournard,
Director ACT/EMP, International Labor Offi ce (ILO) |
Éditions IOT-BIT,
Genève-Turin
180 pages 2008 . 29€
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Modernisation
des services publics – Fécondités des partenariats
publics/privés
ISEOR
Depuis plusieurs
années déjà, le secteur public et ses organisations
sont confrontés à des exigences croissantes de la part
des tutelles et des usagers en matière de performance et de qualité
de service. On attend d’eux qu’ils s’adaptent en permanence
aux enjeux de la société et aux évolutions de l’environnement.
Dans un tel contexte, le secteur public ne peut s’autoriser, moins
que jamais, à se replier sur lui-même. Au contraire, la
conclusion de partenariats devient un élément clé
de sa stratégie.
Dans cet ouvrage nous pouvons découvrir les témoignages
de grandes institutions nationales et internationales face aux moyens
à mettre en œuvre pour accroître la performance des
acteurs, comme la proximité de service aux clients ou l’efficience,
via des économies d’échelle par exemple.
Notamment, et à titre d’exemple, l’organisme public
wallon de la formation et la politique d’emploi (équivalent
à l’ANPE en France), le FOREM. Mais également les
communications du Conseil Général du Rhône, de la
Commission Européenne de traduction, de la Chambre Syndicale
de la Métallurgie, du Ministère Fédéral
du Développement du Mexique, de l’Association Rhônalpénergie,
des Hospices Civiles de Lyon, de la Mutualité Chrétienne
Hainaut, de l’Association des Amis de l’Atelier, de l’Institut
Paul Bocuse, du Ninkasi Entreprises, de la Générale de
protection et de nombreuses PME mexicaines.
Autant de secteurs et de tailles d’organismes variés
pour alimenter les réflexions sur les nouveaux dispositifs de
gouvernance à mettre en place dans les organisations.
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286 pages .Editions
Economica, Paris. 2008. 47€
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La
Croissance le Territoire et la Monnaie - Jean
de la Salle . La
politique monétaire en question
Parvenu
à la retraite au terme d’une carrière professionnelle
qui lui a permis de
voir sa génération accomplir des progrès qui paraissaient
inespérés quand il s’est lancé dans la vie
active, l’auteur s’interroge sur le paradoxe d’un
bilan qui se solde néanmoins par un échec global de la
société, dans la poursuite d’une prospérité
bien partagée.
Ce
constat ne pouvant pas s’expliquer par le seul égoïsme
ou le manque de lucidité des marchés, il fallait constater
que certains problèmes se sont révélés plus
difficiles à résoudre que nous l’attendions : en
tout premier lieu, le défi de bien réussir nos villes,
qui ont rarement su concilier l’explosion de leurs activités
économiques, avec la qualité résidentielle, et
où les prix du logement s’envolent partout ; si bien que
tant de familles ont du mal à vivre, qu’on en arrive à
nous donner en exemple de croissance économique des pays où
la natalité s’effondre. Notre lucidité et
notre imagination collectives y ont été défiées
et il nous faut reconnaître ce qu’il nous reste à
inventer, au début du siècle. Le premier propos de cet
ouvrage sera de la montrer.
L’auteur constate, comme cela est souvent dit, que l’évolution
économique des pays en cours de développement a contribué
à aggraver le problème qui se pose aujourd’hui aux
pays développés.
ISBN
: 978-2-9170-7816-7
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132 pages. ISEOR
Editeur. 10€
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L'Audit Social au Service du Management des Ressources Humaines
La nécessité de développer le professionnalisme des consultants en management s'est imposée ces dernières années, suscitée notamment par l'exigence croissante des entreprises en matière de qualité du conseil en management.
Partant d'un constat de carence tant dans le domaine de la qualité de l'offre de conseil en management en France que dans celui de la formation initiale et continue, l'ISEOR travaille depuis 10 ans au développement de dispositifs de formation, qui contribuent à l'émergence d'un véritable métier, la consultance.
Depuis 1988, avec le concours du Ministère de l'Industrie et de la FNEGE, l'ISEOR organise un colloque annuel qui rassemble des consultants et experts issus de cabinets-conseils de toutes tailles, des auditeurs internes, des responsables d'entreprises et d'organisations publiques ou privées, autour d'un thème central: "Qualité de l'entreprise et professionnalisme des consultants". Chaque année, les débats s'articulent autour d'un thème spécifique de réflexion...
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369 pages. ISEOR
Editeur. 42€
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