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Les dernières publications de l'ISEOR

 

Socially Responsible Capitalism and Management
By Henri Savall, Michel Péron, Véronique Zardet, Marc Bonnet

In the current crisis context, capitalism is questioned by its detractors or defended by its partisans. The concept of
Socially Responsible Capitalism (SRC) is based on the entrepreneurial spirit. It encourages exemplary behaviors,
such as effective, effi cient and ethical behaviors, by stimulating social responsibility of companies and organizations.
This is combined with the development of economic empowerment and legitimate efforts of each citizen-actor.
This book shows that by putting Human Beings at the heart of action enables producing sustainable economic
value, and anthropological values which are inseparable...

144 pages . 2017 . Éditions Roudledge. États-Unis .

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actes colloque 2016

Innovation commerciale : tous vendeurs dans les organisations

Cet ouvrage permet de redéfinir le périmètre et la place de la force de vente et de la fonction commerciale d’une entreprise ou d’une organisation. Dans un monde qui évolue pour faire face à de nouveaux enjeux d’entrepreneuriat ainsi qu’à une forte concurrence, il convient de mettre en place et de partager de nouvelles méthodes de travail. La force de vente occupe une place primordiale dans le fonctionnement général de l’organisation...

244 pages . 2017 . Éditions EMS. 24,50€

(+4 € de frais de port)

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  Clé USB des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'Institut Internatinal des Coûts (IIC) et l'American Accounting Association, -22 et 23 juin 2017

236 communications 2017 - ISBN 9782917078525

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Strategic Engineering of the Reed - Reflections on SocioEconomic Strategy and Implementation
This volume is part of an ongoing partnership between the Research in Management Consulting book and the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), located in Ecully, France, on the outskirts of Lyon. The Socio-economic approach to management (SEAM) provides a pathway to creating more engaged, more responsible, and responsive, and more productive organizations...
200 pages . 2017 . Éditions IAP Information Age Publishing . États-Unis. 42 €
  Clé USB des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM (Academy Of Management), Divisions ODC & MC - 9 et 10 juin 2016

111 communications 2016 - ISBN 9782917078495

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Entreprises, valeur(s) et prospérité : le capitalisme socialement responsable

Cet ouvrage rassemble un large éventail d’acteurs concernés par les enjeux de la prospérité, du management source de création de valeur socio-économique et de développement humain. Il met en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’efficience du management socio-économique, implanté avec succès depuis plus de 40 ans...

392 pages . 2016 . Editions Economica. 35 €
(+4 € de frais de port)

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Compétitivité et activité économique. Quel avenir pour la France et l'Europe ?

Cet ouvrage, qui sont les actes du colloque de 2013, met en évidence les problématiques liées aux préoccupations économiques, sociales et humaines actuelles en prise directe avec le développement de l’Homme, du citoyen, du politique. Ce volume, coordonné par Gilbert Blardone et Henri Savall, regroupe les contributions
- La compétitivité à travers une lecture de François Perroux
- Management territorial, facteur de compétitivité en France et en Europe
- Les coopérations entre acteurs du territoire source d’avantage concurrentiel
- Les conditions économiques et sociales générales de la compétitivité
- Santé au travail, risques psycho-sociaux et compétitivité
- Relations entre collectivités locales et compétitivité
- Les facteurs de compétitivité sectorielle
- Réhabiliter le capitalisme : vers un capitalisme socialement responsable
- François Perroux, nouvelle économie géographique et compétitivité des territoires...

 

228 pages . 2016 . ISEOR Éditeur. 15 €
(+4 € de frais de port)

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Le Capitalisme socialement responsable existe - Henri Savall, Michel Péron, Véronique Zardet et Marc Bonnet

En ces temps de crise, le capitalisme est remis en question par ses détracteurs ou défendu bec et ongles par ses partisans. Le concept proposé de Capitalisme Socialement Responsable est fondé sur l’esprit d’entreprise, favosie les comportements exemplaires, à la fois efficaces, efficients et éthiques, en encouragent la prise de responsabilité sociale des entreprises et des organisations, conjugée au développement de la responsabilisation économique et des efforts légitimes de chaque citoyen-acteur ...

 

216 pages . 2015 . Éditions EMS. 20 €
(+4 € de frais de port)

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Becoming Agile - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability - By Christopher G.Worley, Véronique Zardet, Marc Bonnet and Amandine Savall - Foreword by Pascal Pasquier

Becoming AGILE - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability
From the begining, we wanted to become a national player, but above all, to produce as close as possible to the consumers and reinforce the closeness between managers and employees within the company. Partnering with ISEOR has helped us implement and formalize organizational structures, to spread the SEAM process throughout the company...

 

165 pages . 2015 . Éditions Josseley-Bass . États-Unis. 19 €
(+4 € de frais de port)

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Decoding the Socio-Economic Approach to Management - By John Conbere, Henri Savall and Alla Heorhiadi

In May 2014, the French research laboratory ISEOR (Socio-Economic Institut for Firms and Organizations) and the University of Saint Thomas co-sponsorred a second conference on the application of the Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. SEAM is a scientifi c approach to consutlancy that focuses on uncovering the dysfunctions and hidden costs that exist in organizations, «hidden» in the sense that they are not captured by traditional accounting methods and fi nancial analyses...

 

324 pages . 2015 . Éditions IAP États-Unis. 32 €
(+4 € de frais de port)

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Gouvernance et management : quelle coopération? Henri Savall, Véronique Zardet

Cet ouvrage approfondit la question de l’efficacité de la relation entre les instances de gouvernance et les instances de management. La qualité de cette coopération est difficile à obtenir et appelle un fonctionnement structuré, exigeant et innovant. Au-delà des témoiganges décrivant des situations de coopération, de nombreuses pistes concrètes sont proposées à l’ensemble des parties prenantes des entreprises et des organisations. Ce sont autant de leviers d’actions possibles pour le développement de la performance globale et durable...

230 pages . 2015 . Éditions Economica. 35 €
(+4 € de frais de port)

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Dynamique normative - Arbitrer et négocier la place de la norme dans l'organisation - Laurent Cappelletti, Benoit Pigé et Véronique Zardet

La multiplication des normes et leurs conséquences sur le développement économique font désormais l’objet de débats universitaires et politiques. Si la simplification normative semble être le lietmotiv adopté lors de diverses revendications économiques et sociales, sa mise en oeuvre est loin d’être aussi aisée. Très souvent, la réponse à un problème normatif est apportée par la rédaction d’une nouvelle norme supposée régler le conflit...

 

264 pages. 2015 . Éditions EMS . 24,50 €
(+4 € de frais de port)

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Le CDRom des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM, Divisions RMD - Thème : Partage et diffusion des méthodes de recherche expérimentées dans la diversité des pays et cultures - juin 2015

 

130 communications. 2015 . 25€

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The Socio-Economic Approach to Management revisited. The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century
By Anthony F. Buono and Henri Savall

This volume is part of the ongoing collaboration between the RMC series and Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), a French intervention-research think tank codirected by Henri Savall and Véronique Zardet.
Building on an earlier collaboration on the ISEOR approach - Socio-Economic Intervention in Organizations: The Intervener-Researcher and the SEAM Approach to Organizational Analysis (IAP, 2007) - Buono and Savall bring together over 30 talented intervener-researchers to explore and examine the ongoing evolution of socio-economic approach to management (SEAM)

470 pages. 2015 . Éditions IAP États-Unis. 42 €
(+4 € de frais de port)

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Summary

La conduite du changement dans les entreprises et les organisations
Cet ouvrage permet de croiser les apports des différents acteurs concernés par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d’étude pregnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations...

230 pages. 2014 . 35€
(+4 € de frais de port)

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Le CDRom des communications du 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM, Divisions ODC & MC- Thème : défis actuels du changement et interventions dans les organisations - juin 2014

120 communications. 2014 . 25€

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La crise 2007 - 2014. Chronologie, analyse et prespectives; du capitalisme financier à l'économie solidaire et sociale de marché. Par Gilbert Blardone
Le Chroniqueur, économiste hétérodoxe, est témoin des crises engendrées par un krach immobilier aux États-Unis d’août 2007 à avril 2014. Crise financière, bancaire, monétaire dans un contexte mondialisé de concurrences sauvages. Crise qui n’en finit pas…
Le chroniqueur rappelle les faits, s’efforce de dégager leur signification pour le présent et l’avenir, en France, en Europe, aux États- Unis, dans les principaux
pays qui ont subi les effets des politiques de relance ou d’austérité...

391 pages. ISEOR Éditeur, Lyon. 2014. 32€
(+4 € de frais de port)

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Facilitating the Socio-Economic Approach to Management - Results of the first SEAM Conference in North America
Is the 20th volume in the research in Management Consulting series and the sixth major collaboration with Henri Savall, Véronique Zardet, and their team of intervener researchers from Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Lyon-Écully, France. In 2013, for the fi rst time, ISEOR co-sponsored a conference on its Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. The volume captures the ideas, applications, and exchanges Minneapolis, Minnesota...

 

282 pages. IAP Publishing Edition, États-Unis. 2014. 33€

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Reconstruire l'entreprise. Les fondements du management socio-économique

Les crises qui ont secoué les économies mondiales au cours du XXème siècle ont révolutionné la conception de l'entreprise tout en révélant l'impuissance d'une politique exclusivement sociale. Ces bouleversements ont conduit à créer une approche socio-économique des organisations. "Reconstruire l'entreprise" offre une synthèse de cette approche innovante. Comment accroître la performance des organisations tout en prenant en compte la dimension humaine ? Une entreprise performante peut-elle ne pas user les hommes ?...

178 pages. Dunod, Paris. 2014.

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Réindustrialisation et dynamisation multi-sectorielle

Par Henri Savall, Véronique Zardet et Marc Bonnet

Les réflexions économiques actuelles menées par les institutions politiques, les entreprises et les syndicats sur la réindustrialisation placent la redynamisation des entreprises au plus haut des préoccupations. Des choix stratégiques et de gouvernance pertinents et durables permettront un développement accru des projets d'innovation. Les entreprises recherchent des expertises de plus en plus fines, voire des doubles compétences, nécessaires pour affronter des marchés fortement concurrentiels et trouver de nouvelles sources de valeur ajoutée. Elles apportent des propositions sur les nouveaux enjeux industriels internes et externes tels que de nouvelles collaborations avec le réseau territorial...

244 pages. Economica, Paris. 2013 . 35€

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Agir dans un nouveau monde : le développement et les coûts de l'Homme

La pensée continuelle d’innovation au sein des théories économiques et la réflexion sur les valeurs humaines sont des éléments particulièrement importants dans la période de rupture actuelle. C’est pourquoi il est important d’investir dans l’Homme dans nos recherches en économie et en management,
en formation, dans l’action et dans les décisions des entreprises et des organisations.
Cet ouvrage met en évidence les problématiques liées aux préoccupations économiques, sociales et humaines actuelles en prise directe avec le développement de l’Homme, du citoyen, du politique.
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152 pages. ISEOR, Éditeur. 2013 . 15€

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Le CDRom des communications du 3ème Congrès Transatlantique de Comptabilité, Audit, Contrôle et Gestion des coûts - Thème : Crise et prospérité - juin 2013

 

 

 

186 communications. 2013 . 25€

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The Dynamics and Challenges of Tetranormalization

Par Henri Savall et Véronique Zardet

The crisis has shed light on the growing disruption of economic and social activity. In order to restore stability and prosperity, citizens, consumers, workers, entrepreneurs, and institutional leaders must stress their need for new rules. Standards and norms are certainly rules, but they nonetheless have a hidden face -they are sources of counterproductive effects such as barriers to entry in the global competitive game, whether public and private, of interference practices inside organizations and territories, even of espionage...

200 pages. IAP États-Unis. 2013 . 33€

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Le CDRom des communications du 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur "le Développement Organisationnel et la conduite du Changement"- juin 2012

184 communications. 2012 . 25€

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Les entreprises familiales : création, succession, gouvernance et management

Par Henri Savall et Véronique Zardet

Les entreprises familiales sont des organisations singulières dans le paysage économique. En Europe, elles représentent 60 à 85 % du nombre d’entreprises, 60 à 70 % du PIB et 60 à 65 % de l’emploi salarié. Qu’elles soient, ou non, cotées en Bourse, adopter des stratégies pro-actives pour faire face à leur environnement interne et externe constitue un atout stratégique pour les dirigeants afin de répondre aux préoccupations de rentabilité, de notoriété et de valorisation de leur entreprise.
Elles ont des enjeux de gouvernance, de transmission et un modèle d’organisation spécifiques.
C'est un marché important pour des consultants, les professionnels libéraux réglementés, les organismes et les associations, qui ont bien compris les particularités de ces entreprises et leur proposent un accompagnement adapté...

276 pages. Economica, Paris. 2012 . 35€

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Origine radicale des crises économiques : Germán Bernácer, précurseur visionnaire

Par Henri Savall

Comprendre la crise pour retrouver la prospérité
La crise actuelle n’est pas passagère. C’est un profond séisme qui bouleversera pendant longtemps nos repères dans l’univers économique et social. Le chemin vers la prospérité durable sera long. C’est une opportunité exceptionnelle qui se présente. Les effets spectaculaires tels que faillites, fraudes, licenciements… de la crise actuelle ont été heureusement atténués par des actions de secourisme financier. L’incendie est éteint mais le feu couve, car les causes fondamentales des déséquilibres économiques et sociaux ne sont pas touchées.
Cet ouvrage permet de découvrir une théorie pionnière, extraordinaire et originale, d’un grand économiste espagnol méconnu, inspirateur négligé du célèbre Keynes. Germán Bernácer explique que les crises récurrentes sont congénitales à l’existence des marchés spéculatifs : foncier, immobilier, œuvres d’art, marché financier à terme, bourse du commerce (matières, énergie…).
Ces marchés spéculatifs regorgent de capitaux financiers, les attirent et les capturent. Ceux-ci font alors défaut dans les secteurs productifs où se crée la valeur réelle, assèchent leur financement et détruisent l’emploi.
La suppression de la couche spéculative des jeux boursiers permettrait d'orienter les ressources vers des activités véritablement créatrices de valeur ajoutée, partageable entre les différentes parties prenantes.
L’histoire se répète … 1929 … 2008…2012...

374 pages. Editions IAP, Charlotte, États-Unis. 2012 . 39€

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Le CDRom des communications du 3ème Colloque et séminaire doctoral international sur "les méthodologies de recherches" - juin 2011

156 communications. 2011 . 25€

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Réussir en temps de crise - Stratégies proactives des entreprises

Coordonné par Henri savall et Véronique Zardet
L’univers économique et social des entreprises est en perpétuel changement depuis une dizaine d’années, ce qui fragilise leur développement. La crise actuelle n’est pas passagère et bouleversera pendant encore longtemps tous nos repères mettant en « survie » un certain nombre d’entreprises.
Néanmoins, la crise offre une opportunité de réinventer tout un système de structures et de comportements nécessaires à un ré-équilibre économique et social national et international. De nouveaux modes de fonctionnement internes et externes apparaissent, de nouveaux besoins des clients, des réglementations évolutives et de plus larges périmètres d’intervention contraignent fortement les entreprises et les organisations. Il est impératif, de répondre rapidement avec de nouvelles stratégies de gouvernance, de reprendre l’initiative créatrice face aux multiples instabilités, de trouver des systèmes de management innovant et de mettre en œuvre de nouvelles idées.
Cet ouvrage rassemble des témoiganges de personnalités politiques et institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, autour des questions
Il met également en évidence, au travers de nombreux témoignages internationaux sur le management, la stratégie et la gouvernance en période de crise de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et la rentabilité, du management socio-économique expérimenté avec succès depuis plus de 37 ans par l’ISEOR.

268 pages. Economica, Paris. 2011 . 39€

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Por un Trabajo Más Humano

Henri Savall
Los trabajos de desarrollo de la teoría socioeconómica y del modelo de gestión socioeconómica de las organizaciones a continuación de la primera edición de este libro.

En el prefacio del primer libro de H. Savall publicado en 1974, Jacques Delors (que sería más adelante Presidente de la Unión Europea) expresó su deseo de que las empresas utilizaran las herramientas de negociación propuestas por la gestión socioeconómica, elaboradas y experimentadas por el ISEOR. Su interés por este método radica en que su principal objetivo consiste en mejorar el resultado económico de las empresas y organizaciones, apoyándose en el desarrollo de la cooperación entre asalariados y dirigentes empresariales.

238 pages. IAP, Charlotte États-Unis. 2011. 33€

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The Qualimetrics Approach - Observing the Complexe Object

By Henri Savall and Véronique Zardet - Continuing the commitment of the Research in Management Consulting series to recapture and revisit past works as a complement to our exploration of emerging trends, innovative perspectives, and new insights into the word of management consulting, this volume is a translation and modest updating of Henri Savall and Véronique Zardet's original work on the "qualimetrics" approach, initially published in French in 2004.Much like we have done with Savall end Zardet's other works - Mastering Hidden Costs and Socio-Economic performance (2008) and Work and People (2010)- an underlying goal is to continue to enhance our insignhts into the complexities and nuances associated with organizational life, helping to create a more comprehensive foundation for our insignhts into, work with, and intervention in organizations.This book presents a different and challenging way of the thinking about analyzing organizations, one that draws together quantitative information, financial, analysis and qualitative insights into organizational dynamics.

286 pages. IAP, Charlotte, USA. 2011 . 45€

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Humanisme et travail chez François Perroux

Coordonné par Emmanuel d'Hombres, Henri Savall et Emmanuel Gabellieri

François Perroux, reconnu comme un acteur majeur des sciences économiques françaises du XXe siècle, est demeuré longtemps marginal dans son positionnement radicalement critique à l'égard des orientations utilitaristes de sa discipline.Mais l'actualité économique, politique et sociale a remis à l'honneur depuis quelques années l'oeuvre d'un penseur, dont beaucoup de notions-clé telles que développement intégré complexe, don économique, parties prenantes, unité active, pôles de croissance, échange composite, etc… présentent d'étonnantes convergences avec certains courants parmi les plus dynamiques de la réflexion sociale et économique contemporaine.
Ainsi, Perroux est un pionnier dans les domaines, si actuels, de la responsabilité sociale des entreprises, le développement durable, l'économie solidaire… Le lecteur trouvera dans ces études de quoi éclairer plusieurs aspects, importants mais souvent négligés, concernant aussi bien les sources et les références spirituelles et philosophiques, que la filiation et la postérité, dans diverses disciplines des sciences humaines et sociales, de la pensée de cet économiste inventif et visionnaire doublé d'un humaniste que fut François Perroux.
Ce volume regroupe les contributions issues de deux journées d'études, organisées par la Chaire Humanisme, Citoyenneté, Civilisations à l'Université catholique de Lyon et consacrées à la pensée de François Perroux dans sa dimension philosophique et humaniste, de : Gilbert BLARDONE, François DENOËL, Emmanuel D’HOMBRES, Daniel DUFOURT, Emmanuel GABELLIERI, Patrick GILORMINI, Henri SAVALL, Jean-Simon TABOURNEL, Véronique ZARDET.

130 pages. Economica, Paris. 2011 . 18€

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Le CDRom des communications du 2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation

290 communications 2010 . 25€

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Normes : origines et conséquences des crises

Coordonné par Dominique Bessire, Laurent Cappelletti et Benoît Pigé

Les organisations et les sociétés sont bombardées de normes dans quatre domaines principaux : commercial, financier, social et environnemental.
Cette « Tétranormalisation » (référence aux quatre pôles de normalisation) est source de désarroi stratégique dans les entreprises et les organisations et affecte tous les citoyens.
Les normes sont à l’origine des crises et les sorties de crise dépendent de nouvelles
normes. L’ouvrage souligne le paradoxe des normes, illustré par de multiples exemples : prolifération dans certains domaines, absence ou insuffisance dans d’autres, incohérences entre les quatre pôles de normalisation et contradictions au sein de chacun de ces pôles.
Il propose des pistes pour en réduire les effets nocifs et interroge la normalisation dans les champs de la comptabilité financière, de la gouvernance et de l’audit. Il met en évidence les « arrangements » plus ou moins satisfaisants de la norme avec la morale et replace la Tétranormalisation dans ses dimensions politiques et prospectives.

272 pages. Economica, paris. 2010 . 39€

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Le management stratégique des professions libérales réglementées

Coordonné par Henri savall et Véronique Zardet

Les professions libérales réglementées connaissent des mutations profondes depuis une quinzaine d’années. Afin de pérenniser leurs activités, les notaires, les avocats, les architectes et les experts-comptables doivent consolider l’organisation interne de leur cabinet par l’acquisition de nouvelles compétences, la capitalisation de savoir-faire et la consolidation de leur professionnalisme.
Pour ces professions, la nécessité de répondre durablement aux besoins des clients, tout en respectant des réglementations évolutives, les contraint à intensifier leur action sur la qualité de leurs services, leur organisation et leur périmètre d’intervention.
De plus, la place de ces professions en France et dans le monde est considérable mais fragilisée par la libéralisation des activités de services, l’effritement des monopoles, l’intensité de la concurrence professionnelle et interprofessionnelle ainsi que par une abondante normalisation. Des stratégies managériales innovantes sont donc nécessaires.
Cet ouvrage rassemble de nombreux constats de personnalités politiques et institutionnelles, de représentants des structures professionnelles, de partenaires historiques des professions libérales réglementées, autour des questions relatives au management, à la stratégie et à la gouvernance de ces professions.

282 pages. Economica, Paris. 2010. 39€

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Maîtriser les Coûts et les Performances cachés - 5ème édition

Coordonné par Henri savall et Véronique Zardet

L’environnement économique et social est troublé. L’amélioration de la cohésion et l’implication plus grande du personnel sont les leviers de l’accroissement des performances durables et de la capacité des entreprises à surmonter la crise.
L’entreprise ou l’organisation accumule des dysfonctionnements et des coûts cachés, nés d’une interaction permanente entre les structures et les comportements humains, ce qui affecte la compétitivité, la rentabilité, l’efficacité et la qualité du fonctionnement de l’entreprise.
Pour les maîtriser, il est nécessaire d’engager un ensemble d’actions participatives et synchronisées dans la totalité de l’entreprise, du dirigeant à l’ouvrier : montée des compétences et des technologies, prise d’initiatives et de responsabilités, renouvellement du portefeuille de produits, amélioration de la communication-coordination-concertation, organisation innovante et stimulante…

436 pages. Economica, Paris. 2010. 37€

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Work and People - An Economic Evaluation of Job-Enrichment

The reprint of Henri Savall’s classic Work and People, originally published in French in 1974, is part of the Research in Management Consulting series’ effort to look backward as well as forward in examining trends, perspectives, and insights –especially from different countries and cultures – in the world of management consulting. Savall’s insights into the complexity of organizational life were groundbreaking, articulating the need to examine both economic and social factors as part of the same analysis, assessing technical and behavioral patterns through the lens of an integrated framework. As he has argued, there is a double-loop interaction between “the quality of functioning and economic performance,” and underestimating this socio-economic “tension” leads inevitably to reduced performance and losses, which he refers to as “hidden costs”.

268 pages. IAP, Charlotte, USA. 2010 . 42€

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Ingeniería estratégica : un enfoque socioeconómico

Henri Savall et Véronique Zardet

La globalización y la aceleración de las innovaciones tecnológicas han desestabilizado las orientaciones y el pilotaje estratégico de las empresas y organizaciones. El incremento de las exigencias contradictorias de las partes interesadas (clientes, accionistas, personal, sindicatos, proveedores, instituciones de regulación y normalización) obliga a las empresas a innovar en todas las direcciones (producto, mercado, tecnología, organización y desarrollo humano) y a articular mejor sus sistemas de gobierno y gestión con el fin de asegurar la supervivencia y desarrollo de la empresa.
Por lo tanto, se diseñaron, implementaron y evaluaron unas estrategias socioeconómicas innovadoras en más de un millar de empresas y organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños, en más de 70 sectores de actividad. Esas estrategias permiten lograr simultáneamente los objetivos económicos (comerciales e industriales) y sociales (cualificaciones, condiciones de vida profesional, retribuciones, empleos), mediante un proceso de estimulación de los dirigentes, mandos medios y personal.
Esas estrategias son eficaces, eficientes y se autofinancian a través de la recuperación de las numerosas pérdidas de energías y recursos (costos ocultos de los disfuncionamientos) que adolecen todas las empresas y organizaciones. Ese reciclaje de recursos incrementa la inversión intangible en el desarrollo del potencial humano que es factor determinante del desempeño económico sostenible, merced a su altísima rentabilidad...

490 pages .Editions UAM, Mexico. 2009. 33€

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Management socio-économique : une approche innovante
Coordonné par Henri Savall, Véronique Zardet et Marc Bonnet

Le monde sort de la crise ? Encore faut-il que les entreprises et les organisations relèvent la tête et adoptent des stratégies proactives et innovantes qui renforcent leur capacité de survie-développement au milieu d'un environnement économique et social troublé.
Le management socio-économique, expérimenté dans 1200 entreprises et organisations dans 70 secteurs d'activité, 35 pays sur 4 continents, est une approche originale du management stratégique dont le moteur est le recyclage des coûts cachés en création de valeur ajoutée. Cette dynamique accroît l'implication du personnel, fortifie sa cohésion interne et sa capacité d'autofinancement durable. En effet, les organisations sont de plus en plus affectées par les multiples défis du changement et subissent des déperditions d'énergie humaine, sociale et de ressources financières.
Au moyen de 1 000 000 heures de recherche-intervention au sein des entreprises et des organisations, les chercheurs de l'ISEOR ont découvert 3 534 types de dysfonctionnements, c'est à dire de pathologies organisationnelles qui constituent des hémorragies de performances affaiblissant la vitalité de l'organisation. La mesure des déperditions de ressources qui en découlent a montré un niveau insoupçonné de coûts cachés :15 000 à 60 000 € par personne et par an.

452 pages. Economica, Paris. 2009 . 39€

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Mastering Hidden Costs – Socio-Economic performance
Henri Savall et Véronique Zardet

Ce livre est la traduction en anglais de l’ouvrage de Henri Savall et Véronique Zardet « Maîtriser les coûts-performances cachés » publié en 1987, chez Economica (Prix Harvard-l’Expansion de Management Stratégique), réédité et réactualisé en juillet 2008. Il est en anglais mais existe dans une autre version en français.
La préface est signée par le Pr Anthony Buono de l’Université de Bentley College, Boston, Etat-Unis.
Ce livre est le premier d’une série sur la Recherche et la consultance en Management. Face aux nombreuses problématiques dans les entreprises, l’idée est de pouvoir apporter des solutions dans la conduite du changement grâce au management socio-économique.
Au travers de cet ouvrage, les enseignants-chercheurs, les consultants indépendants ainsi que les dirigeants d’entreprises pourront trouver des explications et des réponses aux problèmes de gouvernance et de conduite du changement.
Version française : Maîtriser les coûts et les performances cachés. 4e édition.
 

346 pages. IAP, Charlotte, USA. 2008. 49€

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Libérer les performances cachées des entreprises par un management socio-économique (en 3 langues)
Henri Savall, Véronique Zardet, Marc Bonnet

Face à une demande constante de cet ouvrage, publié en 3 langues (français, anglais, espagnol) et véritable «livre de chevet» pour les managers, chefs d’entreprise, employés, le BIT (Bureau International du Travail) et l’ISEOR ont décidé de le rééditer. On observe dans ce livre, un besoin croissant de concentrer les efforts sur le développement de saines relations de travail au niveau de l’entreprise, en se focalisant sur le management et la gestion des ressources humaines.
L’idée de mettre l’accent sur la compétitivité des entreprises, conduit les employeurs a être de plus en plus attentifs à la productivité et à la qualité des conditions de travail.
Cet ouvrage démontre que la performance de l’entreprise dépend beaucoup de la motivation du personnel et d’un management adapté et durable.

Titre anglais : Releasing the untapped potential of enterprises through socio-economic management - Titre espagnol : Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión socioeconómica.

Éditions ILO-BIT, Genève-Turin

180 pages 2008 . 29€

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Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión socioeconómica

Esta publicación aporta pruebas sobre el hecho que el vínculo entre desempeño social y desempeño económico es determinante para el desempeño a largo plazo de las empresas y organizaciones.
Los métodos del ISEOR ponen en evidencia las consecuencias de la falta de desempeño social aportando al mismo tiempo importantes aumentos de productividad. Tratándose de un componente esencial de la competitividad, es éste un aspecto de creciente importancia en el cual las organizaciones
patronales tienen que desempeñar un papel activo.
Estas competencias en la gestión de los hombres son esenciales si se quiere instaurar relaciones laborales sanas en las empresas y organizaciones. Estas son a la vez la base del buen funcionamiento de los dispositivos de participación y de comunicación del personal que tienen que mejorarse cada vez más.
El método socioeconómico elaborado por el ISEOR pueda diagnosticar los costos ocultos y los medios que pueden ayudarles a reducirlos.
Jean François Retournard, Director ACT/EMP, Oficina Internacional de trabajo, OIT.

 

Éditions IOT-BIT, Genève-Turin

180 pages 2008 . 29€

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Releasing the untapped potential of enterprises through socio-economic management

This book provides evidence that the link between social perfomance and economic performanceis central to the long term performance of companies and organizations.
ISEOR methods highlight the consequences of poor social performance and enable signifi cant gains in productivity. As productivity is a an essential factor in competitiveness, employer organizations want to act even more positively in this area.
Man management skills are essential to build healthy working relationships in companies and organizations. These skills permit the tools used to promote implication and communication among the personnel to be developed and adopted.
That the socio-economic method developed by ISEOR can diagnose hidden costs and defi ne the means to reduce them. Jean François Retournard, Director ACT/EMP, International Labor Offi ce (ILO)

Éditions IOT-BIT, Genève-Turin

180 pages 2008 . 29€

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Modernisation des services publics – Fécondités des partenariats publics/privés
ISEOR

Depuis plusieurs années déjà, le secteur public et ses organisations sont confrontés à des exigences croissantes de la part des tutelles et des usagers en matière de performance et de qualité de service. On attend d’eux qu’ils s’adaptent en permanence aux enjeux de la société et aux évolutions de l’environnement.
Dans un tel contexte, le secteur public ne peut s’autoriser, moins que jamais, à se replier sur lui-même. Au contraire, la conclusion de partenariats devient un élément clé de sa stratégie.
Dans cet ouvrage nous pouvons découvrir les témoignages de grandes institutions nationales et internationales face aux moyens à mettre en œuvre pour accroître la performance des acteurs, comme la proximité de service aux clients ou l’efficience, via des économies d’échelle par exemple. Notamment, et à titre d’exemple, l’organisme public wallon de la formation et la politique d’emploi (équivalent à l’ANPE en France), le FOREM. Mais également les communications du Conseil Général du Rhône, de la Commission Européenne de traduction, de la Chambre Syndicale de la Métallurgie, du Ministère Fédéral du Développement du Mexique, de l’Association Rhônalpénergie, des Hospices Civiles de Lyon, de la Mutualité Chrétienne Hainaut, de l’Association des Amis de l’Atelier, de l’Institut Paul Bocuse, du Ninkasi Entreprises, de la Générale de protection et de nombreuses PME mexicaines.
Autant de secteurs et de tailles d’organismes variés pour alimenter les réflexions sur les nouveaux dispositifs de gouvernance à mettre en place dans les organisations.

286 pages .Editions Economica, Paris. 2008. 47€

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La Croissance le Territoire et la Monnaie - Jean de la Salle . La politique monétaire en question

Parvenu à la retraite au terme d’une carrière professionnelle qui lui a permis de voir sa génération accomplir des progrès qui paraissaient inespérés quand il s’est lancé dans la vie active, l’auteur s’interroge sur le paradoxe d’un bilan qui se solde néanmoins par un échec global de la société, dans la poursuite d’une prospérité bien partagée.

Ce constat ne pouvant pas s’expliquer par le seul égoïsme ou le manque de lucidité des marchés, il fallait constater que certains problèmes se sont révélés plus difficiles à résoudre que nous l’attendions : en tout premier lieu, le défi de bien réussir nos villes, qui ont rarement su concilier l’explosion de leurs activités économiques, avec la qualité résidentielle, et où les prix du logement s’envolent partout ; si bien que tant de familles ont du mal à vivre, qu’on en arrive à nous donner en exemple de croissance économique des pays où la natalité s’effondre. Notre lucidité et notre imagination collectives y ont été défiées et il nous faut reconnaître ce qu’il nous reste à inventer, au début du siècle. Le premier propos de cet ouvrage sera de la montrer.
L’auteur constate, comme cela est souvent dit, que l’évolution économique des pays en cours de développement a contribué à aggraver le problème qui se pose aujourd’hui aux pays développés.

ISBN : 978-2-9170-7816-7

132 pages. ISEOR Editeur. 10€

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L'Audit Social au Service du Management des Ressources Humaines

La nécessité de développer le professionnalisme des consultants en management s'est imposée ces dernières années, suscitée notamment par l'exigence croissante des entreprises en matière de qualité du conseil en management.
Partant d'un constat de carence tant dans le domaine de la qualité de l'offre de conseil en management en France que dans celui de la formation initiale et continue, l'ISEOR travaille depuis 10 ans au développement de dispositifs de formation, qui contribuent à l'émergence d'un véritable métier, la consultance.
Depuis 1988, avec le concours du Ministère de l'Industrie et de la FNEGE, l'ISEOR organise un colloque annuel qui rassemble des consultants et experts issus de cabinets-conseils de toutes tailles, des auditeurs internes, des responsables d'entreprises et d'organisations publiques ou privées, autour d'un thème central: "Qualité de l'entreprise et professionnalisme des consultants". Chaque année, les débats s'articulent autour d'un thème spécifique de réflexion...

369 pages. ISEOR Editeur. 42€

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Dernière mise à jour : 19/02/2013
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