| Últimas publicaciones del ISEOR |
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Administrar los costes ocultos y mejorar el desempeño sostenible de la empresa - Henri Savall y Véronique Zardet
Ante un entorno convulso, mejorar la cohesión y fomentar la implicación del personal son palancas para aumentar el desempeño sostenible y la capacidad de las empresas para superar la crisis y recuperar la prosperidad.
Toda organización acumula disfuncionamientos y costes ocultos, nacidos de la interacción entre estructuras y comportamientos humanos, que afectan a su competitividad, rentabilidad, eficacia y calidad de funcionamiento. Para administrarlos, hay que emprender un conjunto de acciones participativas, orquestadas en toda la empresa, desde el directivo hasta el operario: aumentar las competencias, tomar iniciativas y responsabilidades, conquistar nuevos mercados, estimular la organización. Este proceso de intervención socioeconómica constituye un método riguroso de gestión del cambio.
La gestión socioeconómica considera el desarrollo del potencial humano como el único factor activo en la creación de valor añadido, a repartir entre las partes interesadas. Este enfoque contractual y personalizado de la gestión se basa en los tableros de conducción estratégica y los contratos de actividad periódicos, negociados con cada miembro del personal en todos los niveles de la empresa.
La publicación en las dos últimas décadas de una docena de libros en Estados Unidos sobre la gestión socioeconómica, concepto nacido en Francia, ha marcado la consagración de este enfoque innovador.
El libro presenta conceptos, métodos y herramientas operativas de esta gestión, ilustrados por los resultados de numerosas acciones piloto realizadas y evaluadas por el equipo del ISEOR en más de 2.150 empresas y organizaciones de 48 países del mundo.
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380 pages . 2023 . Éditions McGraw Hill . España. 29 €
(+7 € portes)
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Communications of International Conference with AOM, ODC & MC Divisions and ISODC (USA) – 16 et 17 juin 2020 (Webinar)
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69 communications 2020 - ISBN 9782917078556
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Communications of International Conference with AOM, “Management Consulting » Division (USA), 13 et 14 juin 2019
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118 communications 2019 - ISBN 9782917078549
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Radical Origins to Economic Crises - Germán Bernácer, a visionary precursor
By Henri Savall
This book presents the complete and pioneering works of the great Spanish economist, Germán Bernácer (1883- 1965), to an English audience for the first time. Bernácer, the first director of the Research Service of the Bank of Spain (1930-55), inspired Keynes’ theory but was also a major critic and opponent of it. A macroeconomist by trade, Bernácer’s major theory related to recurring crises, which he believed were inherent in the existence of speculative markets such as property, works of art, long term currency markets, commercial trading, materials, and energy... |
447 pages. 2018 . Éditions Palgrave Macmillan. États-Unis. 45 €
(+4 € de frais de port) Commander par mail
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Communications of International Conference with AOM, “Développement Organisationnel et Changement » (ODC) (USA), 7 et 8 juin 2018
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134 communications - 2018 - ISBN 9782917078532
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Intervention research : From Conceptualization to Publication
By Anthony F.Buono, Henri Savall, Laurent Cappelletti
Intervention Research: From Conceptualization to Publication continues to build on the relationship between the
Research in Management Consulting series ans the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms
and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French
Foundation for Management Education (FNEGE), a foundaton dedicated to closing the gap between the teaching and
practice of management in France.... |
276 pages. 2018 . Éditions IAP-Information Age Publishing . États-Unis. 39 €
(+4 € de frais de port) Commander par mail
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Socially Responsible Capitalism and Management
By Henri Savall, Michel Péron, Véronique Zardet, Marc Bonnet
In the current crisis context, capitalism is questioned by its detractors or defended by its partisans. The concept of
Socially Responsible Capitalism (SRC) is based on the entrepreneurial spirit. It encourages exemplary behaviors,
such as effective, effi cient and ethical behaviors, by stimulating social responsibility of companies and organizations.
This is combined with the development of economic empowerment and legitimate efforts of each citizen-actor.
This book shows that by putting Human Beings at the heart of action enables producing sustainable economic
value, and anthropological values which are inseparable... |
144 pages . 2017 . Éditions Roudledge. États-Unis . 49€
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Clé USB des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'Institut Internatinal des Coûts (IIC) et l'American Accounting Association, -22 et 23 juin 2017 |
236 communications 2017 - ISBN 9782917078525
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Strategic Engineering of the Reed - Reflections on SocioEconomic Strategy and Implementation
This volume is part of an ongoing partnership between the Research in Management Consulting book and the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), located in Ecully, France, on the outskirts of Lyon. The Socio-economic approach to management (SEAM) provides a pathway to creating more engaged, more responsible, and responsive, and more productive organizations... |
200 pages . 2017 . Éditions IAP Information Age Publishing . États-Unis. 42 €
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Clé USB des communications du Colloque International de l'ISEOR, en partenariat avec l'AOM (Academy Of Management), Divisions ODC & MC - 9 et 10 juin 2016 |
111 communications 2016 - ISBN 9782917078495
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Becoming Agile - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability - By
Christopher G.Worley, Véronique Zardet, Marc Bonnet and Amandine Savall - Foreword by Pascal Pasquier
Becoming AGILE - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability From the begining, we wanted to become a national player, but above all, to produce as close as possible to the consumers and reinforce the closeness between managers and employees within the company. Partnering with ISEOR has helped us implement and formalize organizational structures, to spread the SEAM process throughout the company...
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165 pages . 2015 . Éditions Josseley-Bass . États-Unis. 19 €
(+7 € portes)
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Decoding the Socio-Economic Approach to Management - By
John Conbere, Alla Heorhiadi and Henri Savall
In May 2014, the French research laboratory ISEOR (Socio-Economic Institut for Firms and Organizations) and the University of Saint Thomas co-sponsorred a second conference on the application of the Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. SEAM is a scientifi c approach to consutlancy that focuses on uncovering the dysfunctions and hidden costs that exist in organizations, «hidden» in the sense that they are not captured by traditional accounting methods and fi nancial analyses...
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324 pages . 2015 . Éditions IAP États-Unis. 32 €
(+7 € portes)
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CDRom's de las communicaciones coloquio internacional del ISEOR con la AOM , RMD División - Intercambios sobre los métodos de investigación a traves de la variedad de paises y culturas- junio de 2015 |
130 communicaciones. 2015 . 25€
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The Socio-Economic Approach to Management revisited. The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century
By
Anthony F. Buonon and Henri Savall
This volume is part of the ongoing collaboration between the RMC series and Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), a French intervention-research think tank codirected by Henri Savall and Véronique Zardet.
Building on an earlier collaboration on the ISEOR approach - Socio-Economic Intervention in Organizations: The Intervener-Researcher and the SEAM Approach to Organizational Analysis (IAP, 2007) - Buono and Savall bring together over 30 talented intervener-researchers to explore and examine the ongoing evolution of socio-economic approach to management (SEAM)
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470 pages. 2015 . Éditions IAP États-Unis. 42 €
(+7 € portes)
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Sumario
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CDRom del coloquio Internacional
con la AOM, ODC & MC Divisiones -Retos actuales del cambio y de las intervenciones en las organizaciones- junio de2014
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120 communicaciones. 2014 . 25€
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Sumario |
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CDRom de las communicaciones del 3er Congresso Trasatlántico des Contabilidad, Auditoría, Control de gestión, Gestión de Costos - Crisis y prosperidad - junio de 2013 |
186 communications. 2013 . 25€
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Sumario
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CDRom de las communicaciones del 4er Coloqui y seminario docotral internacional - Desarollo Organizacional y la conducción del cambio. junio de 2012 |
184 communications. 2012 . 25€
Summary
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CDRom de las communicaciones del Coloquio internacional - Indicadores de evaluación de impactos de las investigaciones en al ámbito del management- junio de 2011 |
156 communications. 2011 . 25€
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Por
un Trabajo Más Humano
Henri
Savall
Los trabajos de desarrollo de la teoría socioeconómica y
del modelo de gestión socioeconómica de las organizaciones
a continuación de la primera edición de este libro. En el
prefacio del primer libro de H. Savall publicado en 1974, Jacques Delors
(que sería más adelante Presidente de la Unión Europea)
expresó su deseo de que las empresas utilizaran las herramientas
de
negociación propuestas por la gestión socioeconómica,
elaboradas y experimentadas por el ISEOR. Su interés por este método
radica en que su principal objetivo consiste en mejorar el resultado económico
de las empresas y organizaciones, apoyándose en el desarrollo de
la cooperación entre asalariados y dirigentes empresariales. |
238 pages. IAP, Charlotte États-Unis. 2011. 33€
(+7 € portes)
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The
Qualimetrics Approach - Observing the Complexe Object
By
Henri Savall and Véronique Zardet - Continuing the commitment
of the Research in Management Consulting series to recapture
and revisit past works as a complement to our exploration of emerging
trends, innovative perspectives, and new insights into the word
of management consulting, this volume is a translation and modest updating
of Henri Savall and Véronique Zardet's original work on the "qualimetrics"
approach, initially published in French in 2004.
Much
like we have done with Savall end Zardet's other works - Mastering
Hidden Costs and Socio-Economic performance (2008) and Work and
People (2010)- an underlying goal is to continue to enhance
our insignhts into the complexities and nuances associated with organizational
life, helping to create a more comprehensive foundation for our insignhts
into, work with, and intervention in organizations.
This
book presents a different and challenging way of the thinking about analyzing
organizations, one that draws together quantitative information,
financial, analysis and qualitative insights into organizational dynamics. |
286 pages. IAP, Charlotte, USA. 2011 . 45€
(+7 € portes)
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Work
and People - An Economic Evaluation of Job-Enrichment
The
reprint of Henri Savall’s classic Work and People, originally published
in French in 1974, is part of the Research in Management Consulting series’
effort to look backward as well as forward in examining trends, perspectives,
and insights –especially from different countries and cultures –
in the world of management consulting. Savall’s insights
into the complexity of organizational life were groundbreaking, articulating
the need to examine both economic and social factors as part of the same
analysis, assessing technical and behavioral patterns through the lens
of an integrated framework. As he has argued, there is a double-loop interaction
between “the quality of functioning and economic performance,”
and underestimating this socio-economic “tension” leads inevitably
to reduced performance and losses, which he refers to as “hidden
costs”.
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268
pages. IAP, Charlotte, USA. 2010 . 42€
(+7 € portes)
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Ingeniería
estratégica : un enfoque socioeconómico
Henri
Savall et Véronique Zardet
La
globalización y la aceleración de las innovaciones tecnológicas
han desestabilizado las orientaciones y el pilotaje estratégico
de las empresas y organizaciones. El incremento de las exigencias
contradictorias de las partes interesadas (clientes,
accionistas, personal, sindicatos, proveedores, instituciones de regulación
y normalización) obliga a las empresas a innovar en todas
las direcciones (producto, mercado, tecnología, organización
y desarrollo humano) y a articular mejor sus sistemas de gobierno y gestión
con el fin de asegurar la supervivencia y desarrollo de la empresa.
Por lo tanto, se diseñaron, implementaron y evaluaron unas estrategias
socioeconómicas innovadoras en más de un millar
de empresas y organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños,
en más de 70 sectores de actividad. Esas estrategias permiten lograr
simultáneamente los objetivos económicos
(comerciales e industriales) y sociales (cualificaciones, condiciones
de vida profesional, retribuciones, empleos), mediante un proceso de estimulación
de los dirigentes, mandos medios y personal.
Esas estrategias son eficaces, eficientes y se autofinancian a
través de la recuperación de las numerosas pérdidas
de energías y recursos (costos ocultos de los disfuncionamientos)
que adolecen todas las empresas y organizaciones. Ese reciclaje de recursos
incrementa la inversión intangible en el desarrollo
del potencial humano que es factor determinante del desempeño
económico sostenible, merced a su altísima rentabilidad.
Reducir el abismo entre la intención estratégica (ensueño)
y su implementación (realidad) es una las más valiosas ventajas
del método de ingeniería estratégica presentado
en este libro. La calidad, eficiencia y eficacia de la acción estratégica
requieren herramientas flexibles y manejables, capaces de movilizar
a todo el personal. Se arraiga la estrategia en toda la empresa, coordina
a los actores “de campo” y encauza las energías hacia
el éxito. Asimismo incrementa la empresa su fuerza estratégica,
su vitalidad, su reactividad, su creatividad, su cohesión,
su rentabilidad y su competitividad.
El junco está firmemente arraigado; es muy resistente a los vientos
de las turbulencias estratégicas y de las mutaciones, reacciona
con flexibilidad y se ajusta sin romperse ni perder su
identidad.
El método de gestión socioeconómica creado y diseñado
por el ISEOR ha sido difundido por la OIT en inglés, francés,
español y ha recibido varios Premios en los Estados Unidos de América.
En México son más de 30 empresas (medianas y PyMES) y entidades
públicas las que han aplicado el modelo de gestión socioeconómica.
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490 pages .Editions UAM, Mexico. 2009. 33€
(+7 € portes)
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Mastering
Hidden Costs – Socio-Economic performance
Henri Savall et Véronique Zardet
Ce livre
est la traduction en anglais de l’ouvrage de Henri Savall et Véronique
Zardet « Maîtriser les coûts-performances cachés
» publié en 1987, chez Economica (Prix Harvard-l’Expansion
de Management Stratégique), réédité et réactualisé
en juillet 2008. Il est en anglais mais existe dans une autre version
en français.
La préface est signée par le Pr Anthony Buono de l’Université
de Bentley College, Boston, Etat-Unis.
Ce livre est le premier d’une série sur la Recherche et
la consultance en Management. Face aux nombreuses problématiques
dans les entreprises, l’idée est de pouvoir apporter des
solutions dans la conduite du changement grâce au management socio-économique.
Au travers de cet ouvrage, les enseignants-chercheurs, les consultants
indépendants ainsi que les dirigeants d’entreprises pourront
trouver des explications et des réponses aux problèmes
de gouvernance et de conduite du changement.
Version française : Maîtriser les coûts
et les performances cachés. 4e édition.
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346 pages. IAP, Charlotte, USA. 2008. 49€
(+7 € portes)
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Mejorar
los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión
socioeconómica
Esta
publicación aporta pruebas sobre el hecho que el vínculo
entre desempeño social y desempeño económico es determinante
para el desempeño a largo plazo de las empresas y organizaciones.
Los métodos del ISEOR ponen en evidencia las consecuencias de la
falta de desempeño social aportando al mismo tiempo importantes
aumentos de productividad. Tratándose de un componente esencial
de la competitividad, es éste un aspecto de creciente importancia
en el cual las organizaciones
patronales tienen que desempeñar un papel activo.
Estas competencias en la gestión de los hombres son esenciales
si se quiere instaurar relaciones laborales sanas en las empresas y organizaciones.
Estas son a la vez la base del buen funcionamiento de los dispositivos
de participación y de comunicación del personal que tienen
que mejorarse cada vez más.
El método socioeconómico elaborado por el ISEOR pueda diagnosticar
los costos ocultos y los medios que pueden ayudarles a reducirlos.
Jean François Retournard, Director ACT/EMP, Oficina Internacional
de trabajo, OIT.
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Éditions IOT-BIT, Genève-Turin
180 pages 2008 . 29€
(+7 € portes)
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Releasing
the untapped potential of enterprises through socio-economic management
This
book provides evidence that the link between social perfomance and economic
performanceis central to the long term performance of companies and organizations.
ISEOR methods highlight the consequences of poor social performance and
enable signifi cant gains in productivity. As productivity is a an essential
factor in competitiveness, employer organizations want to act even more
positively in this area.
Man management skills are essential to build healthy working relationships
in companies and organizations. These skills permit the tools used to
promote implication and communication among the personnel to be developed
and adopted.
That the socio-economic method developed by ISEOR can diagnose hidden
costs and defi ne the means to reduce them. Jean François Retournard,
Director ACT/EMP, International Labor Offi ce (ILO) |
Éditions IOT-BIT,
Genève-Turin
180 pages 2008 . 29€
(+7 € portes)
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