Becoming Agile - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability - By Christopher G.Worley, Véronique Zardet, Marc Bonnet and Amandine Savall - Foreword by Pascal Pasquier

Becoming AGILE - How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability From the begining, we wanted to become a national player, but above all, to produce as close as possible to the consumers and reinforce the closeness between managers and employees within the company. Partnering with ISEOR has helped us implement and formalize organizational structures, to spread the SEAM process throughout the company...

165 pages . 2015 . Éditions Josseley-Bass . États-Unis. 19 €
(+7 € portes)

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Decoding the Socio-Economic Approach to Management - By John Conbere, Alla Heorhiadi and Henri Savall

In May 2014, the French research laboratory ISEOR (Socio-Economic Institut for Firms and Organizations) and the University of Saint Thomas co-sponsorred a second conference on the application of the Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. SEAM is a scientifi c approach to consutlancy that focuses on uncovering the dysfunctions and hidden costs that exist in organizations, «hidden» in the sense that they are not captured by traditional accounting methods and fi nancial analyses...

324 pages . 2015 . Éditions IAP États-Unis. 32 €
(+7 € portes)

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130 communicaciones. 2015 . 25€

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Sumario

The Socio-Economic Approach to Management revisited. The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century
By Anthony F. Buonon and Henri Savall

This volume is part of the ongoing collaboration between the RMC series and Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), a French intervention-research think tank codirected by Henri Savall and Véronique Zardet.
Building on an earlier collaboration on the ISEOR approach - Socio-Economic Intervention in Organizations: The Intervener-Researcher and the SEAM Approach to Organizational Analysis (IAP, 2007) - Buono and Savall bring together over 30 talented intervener-researchers to explore and examine the ongoing evolution of socio-economic approach to management (SEAM)

470 pages. 2015 . Éditions IAP États-Unis. 42 €
(+7 € portes)

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Sumario

CDRom del coloquio Internacional
con la AOM, ODC & MC Divisiones -Retos actuales del cambio y de las intervenciones en las organizaciones- junio de2014

120 communicaciones. 2014 . 25€

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Sumario

CDRom de las communicaciones del 3er Congresso Trasatlántico des Contabilidad, Auditoría, Control de gestión, Gestión de Costos - Crisis y prosperidad - junio de 2013

186 communications. 2013 . 25€

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Sumario

184 communications. 2012 . 25€

Summary

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156 communications. 2011 . 25€

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Por un Trabajo Más Humano

Henri Savall
Los trabajos de desarrollo de la teoría socioeconómica y del modelo de gestión socioeconómica de las organizaciones a continuación de la primera edición de este libro. En el prefacio del primer libro de H. Savall publicado en 1974, Jacques Delors (que sería más adelante Presidente de la Unión Europea) expresó su deseo de que las empresas utilizaran las herramientas de
negociación propuestas por la gestión socioeconómica, elaboradas y experimentadas por el ISEOR. Su interés por este método radica en que su principal objetivo consiste en mejorar el resultado económico de las empresas y organizaciones, apoyándose en el desarrollo de la cooperación entre asalariados y dirigentes empresariales.

238 pages. IAP, Charlotte États-Unis. 2011. 33€
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The Qualimetrics Approach - Observing the Complexe Object

By Henri Savall and Véronique Zardet - Continuing the commitment of the Research in Management Consulting series to recapture and revisit past works as a complement to our exploration of emerging trends, innovative perspectives, and new insights into the word of management consulting, this volume is a translation and modest updating of Henri Savall and Véronique Zardet's original work on the "qualimetrics" approach, initially published in French in 2004.

Much like we have done with Savall end Zardet's other works - Mastering Hidden Costs and Socio-Economic performance (2008) and Work and People (2010)- an underlying goal is to continue to enhance our insignhts into the complexities and nuances associated with organizational life, helping to create a more comprehensive foundation for our insignhts into, work with, and intervention in organizations.

This book presents a different and challenging way of the thinking about analyzing organizations, one that draws together quantitative information, financial, analysis and qualitative insights into organizational dynamics.

286 pages. IAP, Charlotte, USA. 2011 . 45€
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Work and People - An Economic Evaluation of Job-Enrichment

The reprint of Henri Savall’s classic Work and People, originally published in French in 1974, is part of the Research in Management Consulting series’ effort to look backward as well as forward in examining trends, perspectives, and insights –especially from different countries and cultures – in the world of management consulting. Savall’s insights into the complexity of organizational life were groundbreaking, articulating the need to examine both economic and social factors as part of the same analysis, assessing technical and behavioral patterns through the lens of an integrated framework. As he has argued, there is a double-loop interaction between “the quality of functioning and economic performance,” and underestimating this socio-economic “tension” leads inevitably to reduced performance and losses, which he refers to as “hidden costs”.

268 pages. IAP, Charlotte, USA. 2010 . 42€
(+7 € portes)

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Ingeniería estratégica : un enfoque socioeconómico

Henri Savall et Véronique Zardet

La globalización y la aceleración de las innovaciones tecnológicas han desestabilizado las orientaciones y el pilotaje estratégico de las empresas y organizaciones. El incremento de las exigencias contradictorias de las partes interesadas (clientes, accionistas, personal, sindicatos, proveedores, instituciones de regulación y normalización) obliga a las empresas a innovar en todas las direcciones (producto, mercado, tecnología, organización y desarrollo humano) y a articular mejor sus sistemas de gobierno y gestión con el fin de asegurar la supervivencia y desarrollo de la empresa.
Por lo tanto, se diseñaron, implementaron y evaluaron unas estrategias socioeconómicas innovadoras en más de un millar de empresas y organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños, en más de 70 sectores de actividad. Esas estrategias permiten lograr simultáneamente los objetivos económicos (comerciales e industriales) y sociales (cualificaciones, condiciones de vida profesional, retribuciones, empleos), mediante un proceso de estimulación de los dirigentes, mandos medios y personal.
Esas estrategias son eficaces, eficientes y se autofinancian a través de la recuperación de las numerosas pérdidas de energías y recursos (costos ocultos de los disfuncionamientos) que adolecen todas las empresas y organizaciones. Ese reciclaje de recursos incrementa la inversión intangible en el desarrollo del potencial humano que es factor determinante del desempeño económico sostenible, merced a su altísima rentabilidad.
Reducir el abismo entre la intención estratégica (ensueño) y su implementación (realidad) es una las más valiosas ventajas del método de ingeniería estratégica presentado en este libro. La calidad, eficiencia y eficacia de la acción estratégica requieren herramientas flexibles y manejables, capaces de movilizar a todo el personal. Se arraiga la estrategia en toda la empresa, coordina a los actores “de campo” y encauza las energías hacia el éxito. Asimismo incrementa la empresa su fuerza estratégica, su vitalidad, su reactividad, su creatividad, su cohesión, su rentabilidad y su competitividad.
El junco está firmemente arraigado; es muy resistente a los vientos de las turbulencias estratégicas y de las mutaciones, reacciona con flexibilidad y se ajusta sin romperse ni perder su identidad.
El método de gestión socioeconómica creado y diseñado por el ISEOR ha sido difundido por la OIT en inglés, francés, español y ha recibido varios Premios en los Estados Unidos de América. En México son más de 30 empresas (medianas y PyMES) y entidades públicas las que han aplicado el modelo de gestión socioeconómica.

490 pages .Editions UAM, Mexico. 2009. 33€
(+7 € portes)

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Mastering Hidden Costs – Socio-Economic performance
Henri Savall et Véronique Zardet

346 pages. IAP, Charlotte, USA. 2008. 49€
(+7 € portes)

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Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión socioeconómica

Esta publicación aporta pruebas sobre el hecho que el vínculo entre desempeño social y desempeño económico es determinante para el desempeño a largo plazo de las empresas y organizaciones.
Los métodos del ISEOR ponen en evidencia las consecuencias de la falta de desempeño social aportando al mismo tiempo importantes aumentos de productividad. Tratándose de un componente esencial de la competitividad, es éste un aspecto de creciente importancia en el cual las organizaciones
patronales tienen que desempeñar un papel activo.
Estas competencias en la gestión de los hombres son esenciales si se quiere instaurar relaciones laborales sanas en las empresas y organizaciones. Estas son a la vez la base del buen funcionamiento de los dispositivos de participación y de comunicación del personal que tienen que mejorarse cada vez más.
El método socioeconómico elaborado por el ISEOR pueda diagnosticar los costos ocultos y los medios que pueden ayudarles a reducirlos.
Jean François Retournard, Director ACT/EMP, Oficina Internacional de trabajo, OIT.

Éditions IOT-BIT, Genève-Turin

180 pages 2008 . 29€
(+7 € portes)

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Releasing the untapped potential of enterprises through socio-economic management

This book provides evidence that the link between social perfomance and economic performanceis central to the long term performance of companies and organizations.
ISEOR methods highlight the consequences of poor social performance and enable signifi cant gains in productivity. As productivity is a an essential factor in competitiveness, employer organizations want to act even more positively in this area.
Man management skills are essential to build healthy working relationships in companies and organizations. These skills permit the tools used to promote implication and communication among the personnel to be developed and adopted.
That the socio-economic method developed by ISEOR can diagnose hidden costs and defi ne the means to reduce them. Jean François Retournard, Director ACT/EMP, International Labor Offi ce (ILO)

Éditions IOT-BIT, Genève-Turin

180 pages 2008 . 29€
(+7 € portes)

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